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第六部分 以 案 说 法（第1页）

第六部分以案说法

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第一章以案说法——劳动关系

劳动关系的建立，关键在“管”

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【事件描述】

2020年4月10日，彭某经熟人介绍到某塑胶厂工作。

经公司人事登记后，彭某立即到车间机台参加上机培训。

彭某的丈夫当日陪同彭某到公司，在车间与车间主任交流时，车间主任表示公司仍缺晚班操作工，彭某的丈夫表示家里有人愿意从事晚班工作，并立即打电话告知了哥哥朱某，让其下午到单位办理登记手续。

朱某接到电话后，于当天上午10时左右到达公司，表示想熟悉机器，塑胶厂答复晚上十点后安排晚班上机培训。

2020年4月10日中午，彭某及其丈夫回家吃午饭，私下里，由朱某代替弟妹彭某进行白班工作，但朱某在工作中因操作失误不慎受伤。

朱某遂向公司提出认定工伤，但公司不认可与朱某之间存在劳动关系，朱某提出劳动仲裁申请，要求确认2020年4月10日与塑胶厂之间存在劳动关系。

朱某认为：公司已同意其晚上上机培训，双方已经建立劳动关系，朱某在操作过程中受伤，公司应当承担工伤责任。

公司认为：朱某系从事晚班工作，尚未正式上班，双方尚未建立劳动关系，且朱某未经公司同意私自替班、自行操作机器，公司无需承担责任。

争议焦点：

在未经用人单位同意的情形下，劳动者自行适应机器并代替他人工作，是否能被认定为劳动关系？

处理结果：

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动和社会保障部于2005年5月25日印发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），一直是确立劳动关系争议案件的“金科玉律”

。

该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”

“服务证”

等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

“报名表”

等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

是否能够认定为劳动关系，应以劳动关系的“三要素”

为标准并结合用工的具体情况来确定。

本案中，朱某与公司双方均符合法律法规规定的主体资格，且公司也认可朱某受伤时操作的是公司的机器，即朱某即将从事的是公司的业务组成部分。

但，其一，朱某其本身从事的是晚班工作，其弟妹肖某从事的是白班工作，其在未经公司人事管理部门同意的情况下提前到公司，从工作时段分析，朱某尚未处于用人单位所安排的劳动阶段；其二，当日中午，朱某弟弟及弟妹回家吃午饭，朱某代为进行机器操作，系其三人自行决定之行为，属于未经用人单位同意的替班情形，未得到公司的认可或默许，从工作性质分析，朱某提供的并非是其与公司之间有报酬的劳动任务；其三，朱某未提交其他任何证据证明双方之间存在劳动关系；故，在现有证据下，不足以认定双方之间的劳动关系成立。

最终，仲裁委员会依法驳回了朱某要求确认劳动关系的仲裁请求。

但经协调双方达成协议，由塑胶厂支付了朱某的治疗费用。

【专家说法】

劳动关系，是指双方当事人通过合意，由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付劳动报酬而形成的具有经济属性和人身从属性的权利义务关系。

作为劳动人事争议案件的基本类型之一，确认劳动关系案件，本身并非争议仲裁之最终目的，而是解决未订立书面劳动合同二倍工资、经济补偿、赔偿金、工伤待遇等争议的先决条件。

归根结底，确认劳动关系案件的发生，多与用人单位管理不规范、新形势下用工形式灵活多样、劳动者维权意识不强等原因密不可分。