格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第六部分 以 案 说 法（第2页）

劳动关系的确认，应结合双方合意的认定、劳动关系从属性的判断、劳动关系与其他关系的区分等多种因素，综合分析判断。

劳动关系的建立，关键在“管”

！

用人单位要管理个人，个人要服从单位的工作安排，个人行为受单位的支配和管理，需遵守单位规章制度，并通过自身的劳动获得劳动报酬，几要素环环相扣。

用人单位作为劳动关系的管理者、主导者，从依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展权并重的角度出发，在劳动用工管理中，应当注意以下几点：

第一，转变用工理念。

树立正确的人力资源管理理念，转变传统“走过场”

“走形式”

的陈旧观念，顺应不断变化、日益复杂的内外环境形势，强化法治用工理念，理顺劳动用工关系，挺高用工管理水平，积极采取有效措施防范劳动用工法律风险。

第二，把好入职关卡。

做好识人辨人，避免埋下用工隐患。

完善招录聘用制度，仔细核对员工身份情况，对拟录用员工进行信用信息和身体状况的“全面体检”

，健全入职登记管理制度，严格履行入职手续，依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系，并及时进行社会保险增员及缴费。

第三，做好日常管理。

做好新入职员工工作安排，明确到岗时间、上班时段、工作任务安排、禁忌操作内容等，严格管理职工劳动合同、考勤记录、工资发放明细、银行代发流水、会计原始记账凭证等书面记录，做到妥善保管、有据可查，避免“职场碰瓷”

等现象的发生，从而更好地维护劳资双方的正当合法权益。

劳动合同在疫情防控期间到期，如何操作不违法？

【事件描述】

王女士与某市A网络科技公司的劳动合同于2021年3月5日到期，虽然A公司有意与王女士续订劳动合同，但A公司受疫情影响一直处于停工停产状态，公司人事经理无法回单位拿公章与王女士续订劳动合同。

同时，王女士也比较着急，因受疫情影响，企业未来经营也存在一定的不确定性，王女士害怕A公司会以合同到期为由不再与其续订，从而失业。

3月11日，王女士通过电话向人社局咨询，希望人社局能告知相关正确的操作方法。

调查与处理：人社局接到王女士咨询电话后，与A公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续订劳动合同后，人社局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动合同手续，但双方均有意向续订的，双方可以通过网络续签电子劳动合同，如有必要，待A公司复工复产后，双方可以再补订劳动合同。

【专家说法】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

如用人单位和劳动者有意向续订劳动合同，应及时办理合同续签手续。

本案中，王女士和A公司均有意向续签劳动合同，但因疫情影响，双方无法办理续签手续。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

A网络科技公司有能力与王女士通过网络签订电子劳动合同完成合同续订事宜，故在疫情期间，用电子形式续订劳动合同是一个较好的选择。

疫情发生后，确实存在个别企业和职工受疫情影响，导致劳动合同续订困难的情况发生。

因当前尚无针对企业停工停产无法续订劳动合同的相关法律规范或政策解释，故建议企业根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》相关规定，通过电子形式做好合同签订、续订工作。

用人单位是否可以与拒不复工者的解除劳动合同？

【事件描述】

2020年2月15日，某市某大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤上班。

企业人事专员小陈电话致电李某，李某表示疫情危险故拒绝报到上班。

2月17日，该企业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于2月22日到单位返工上班，但李某并未返岗。