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第六部分 以 案 说 法（第3页）

2月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。

2月28日，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金共计3万余元。

调查与处理：该案双方当事人分歧较大，调解未成，后仲裁委裁决驳回李某的仲裁请求。

【专家说法】

劳动者在劳动关系中，应当接受用人单位的管理，服从用人单位对其的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度。

目前企业复工复产后，存在个别劳动者故意拖延拒不复工的情况。

对此，已复工复产的企业在为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的前提下，应主动劝导职工及时返岗。

如职工经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，即以劳动者严重违反用人单位的规章制度，提前解除劳动合同。

本案的用人单位复工后，李某在接到用人单位通知后应及时返岗复工，其无正当理由百般推辞的行为实际已经违反了用人单位的规章制度，给用人单位的复工复产和用工管理造成了负面影响。

在此情况下，企业拿起法律武器，与李某解除劳动合同，符合法律规定，得到了仲裁委的支持。

对于不愿返岗复工，严重影响企业正常复工复产的职工，用人单位可以行使劳动合同解除权，但是提醒用人单位在行使该权利时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返岗的相关证据，否则用人单位的解除行为会因为缺少证据支撑被认定为违法解除。

职工因疫情被隔离，用人单位能否以此解除劳动合同？

【事件描述】

彭先生系某大型超市职工，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，劳动合同于2021年12月31日到期。

2020年2月1日，其在为其母亲配药过程中与确诊新型冠状病毒患者有密切接触，次日，社区对其进行了居家隔离。

彭先生第一时间向用人单位进行了汇报，表示自己已被隔离，无法在2月2日后继续上班。

2月16日，彭先生被取消隔离，并于次日到超市报到，但超市表示彭先生被隔离后没有正常上班，其已于2月2日与彭先生解除劳动合同关系，故拒绝彭先生上班。

彭先生不服，于2月18日向仲裁委提出仲裁申请，要求恢复劳动关系。

调查与处理：在仲裁委的调解下，超市认识到自己的做法欠妥，主动继续履行劳动合同关系，该案最终以彭先生撤诉结案。

【专家说法】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对用人单位的劳动合同解除权作出了限制，用以保护一些特定群体劳动者的合法权益。

此次新型冠状病毒肺炎疫情，对劳动者和用人单位均产生了重大影响，特别是部分被确诊患有新型冠状病毒和因故被隔离的劳动者。

若用人单位此时对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者解除动合同关系，无疑会让这些劳动者雪上加霜，让他们承担更为沉重的心理和经济负担。

为此，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

故本案超市作出解除与彭先生劳动合同的决定，于情于理于法均无依据。

为保护新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工的合法权利，在疫情防控期间，用人单位的劳动合同解除权应当作出让步并被限制，用人单位不得随意行使劳动合同解除权。

劳动关系认定起纠纷员工权益如何保障？

【事件描述】

2020年3月7日，江女士通过一则招聘广告，到“某市某餐饮管理有限公司某门店”

从事面点工作，月工资2600元，从4月份起涨至每月2700元。

双方当时签订劳务合同没有做到一式两份，江女士仅签署了一份劳动合同，由门店保管。

2020年5月20日下午，江女士干活时被冰箱内部翘起的铁皮划伤，之后到医院进行包扎。

虽然公司支付了江女士的医疗费用，但未给江女士缴纳工伤保险，致使江女士无法享受工伤待遇，也因双方签订合同时没有做到一式两份，属于无效合同，无法认定劳动关系，给江女士造成了重大伤害损失。

江女士认为该公司的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，为维护自身合法权益，于2020年6月22日向某市城关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认自己与公司存在的劳动关系，并要求公司支付5月份未发工资，以及没有签订书面合同产生的二倍工资。

某市城关区劳动人事仲裁委员会在审理查明后于2020年8月18日作出裁决，认定江女士与公司门店存在劳动关系，裁决该餐饮公司门店向江女士支付2020年5月1日到20日工资1800元，2020年4月7日后因江女士工作已满一月，需支付江女士4月7日至5月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额3870元，并退还扣发的“员工培训费”

300元。