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第六部分 以 案 说 法（第4页）

【专家说法】

本案中，存在的纠纷一是申请人江女士和被申请人某公司门店是否存在劳动关系。

二是某公司门店与江女士订立书面劳动合同没有做到一式两份，属于无效合同，江女士在工作期间受伤，该门店是否应该依法支付江女士二倍的工资。

三是该公司以“员工培训费”

扣发的工资应不应该退还。

某市城关区劳动人事仲裁委员会认为：申请人江女士、被申请人“某市某餐饮管理有限公司某门店”

均认可申请人江女士2020年3月7日入职被申请人处，且双方对申请人岗位及申请人在被申请人处进行工作的事实均予以认可，故依据相关规定，认定双方存在劳动关系。

申请人自2020年3月7日入职被申请人处，被申请人虽与申请人签订的合同无效，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

申请人要求被申请人支付二倍工资的诉求，某市城关区劳动人事仲裁委员会予以支持。

被申请人认可以“员工培训费”

名义扣发申请人300元，依据《中华人民共和国合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

之规定，对于申请人要求支付扣发工资中“员工培训费”

的诉求，予以支持。

公司兼并中的劳动关系怎么解决？

【事件描述】

2020年1月，B公司与某投资公司签署合作协议，合并组建C公司。

同年4月20日，C公司在北京成立，B公司的北京分公司关闭。

此前，2020年2月10日，北京分公司因经营资金周转出现问题，与包括王先生在内的四十名职工解除劳动合同。

2020年6月15日，王先生以北京分公司为被申请人向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求其支付拖欠工资和加班费。

劳动争议仲裁委员会以用人单位主体消灭为由，裁定不予受理。

王先生不服遂向法院提起诉讼，法院行使释明权，告知李某应以C公司为被告，要求支付拖欠工资和加班费。

那么，C公司对王先生的主张是否应承担责任?

【专家说法】

这是一起典型的在公司兼并中对历史问题是否应予担责的劳动争议。

何谓“公司兼并”

企业的合并、分立已成为市场经济条件下正常的社会现象，由此不可避免地涉及员工劳动关系处理问题。

所谓“公司兼并”

并非一个法律概念。

于法律而言，多用“合并”

一词。

根据公司法规定：“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”

从劳动法角度来看，用人单位被兼并后，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，体现了对用人单位的约束。

但在现实生活中，在公司兼并中，不是所有的劳动合同都可以继续履行的。

公司兼并中常见的劳动关系问题答疑如下：1.公司兼并是否应征求劳动者意见？应告知劳动者吗？

用人单位在决定重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。