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第六部分 以 案 说 法（第6页）

张某于2017年3月1日入职某教育科技有限公司，从事客户经理工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定张某的月工资为8000元。

2018年6月1日，张某因个人原因向教育科技有限公司书面提出离职申请，告知该公司将于7月1日离职。

7月1日，张某办理离职手续，该公司要求张某签订竞业限制协议后方可同意其离职。

张某认为签订竞业限制协议将严重损害其本人的权益，故未同意。

教育科技有限公司因此拒绝为张某开具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续。

此后，张某自行离职，并去某销售公司应聘，销售公司向张某发出了录用通知，但因张某无法提供解除劳动合同证明，也未办理社会保险关系转移手续，从而未能入职。

2018年10月1日，张某向仲裁委提出仲裁申请，要求教育科技有限公司开具解除劳动合同证明。

用人单位能否在开具解除劳动合同证明时设置前提条件？

【专家说法】

仲裁委审理后认为，张某依法享有解除劳动合同的权利，教育科技有限公司不应以任何理由阻止张某行使该权利。

教育科技有限公司不依法开具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续的行为，属违法行为，故裁决支持张某的仲裁请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据上述法律规定，在劳动者依法行使解除劳动合同的权利时，用人单位负有为劳动者出具解除劳动合同的证明、办理档案及社保关系转移等法定义务，不得以任何理由拒绝履行上述法定义务，如不得以劳动者尚在服务期内、未能就解除劳动合同经济补偿与劳动者达成一致、劳动者尚未支付违约金等理由加以拒绝。

用人单位与劳动者签订承揽合同后原劳动关系是否自动解除？

【事件描述】

杨某于2017年7月11日入职某燃气公司，并于当天签订了劳动合同，其中并未约定协议履行期限，仅约定了1个月的试用期。

2019年3月20日，杨某与燃气公司又签订了一份天然气安装工程承揽合同，双方就燃气管道安装工程的发包事宜进行了相关约定，其中包括燃气公司定期组织杨某学习公司安全管理规章，杨某需要认真贯彻落实燃气公司的各项安全管理制度等内容。

燃气公司在2019年除5月外的每月中旬，均通过银行转账向杨某支付显示为“工资”

或者“绩效”

字样的款项。

2019年12月初，客户陈某向燃气公司申请安装燃气管道，燃气公司派杨某进行安装，在安装燃气管道时杨某受伤。

为申报工伤认定，杨某申请仲裁，请求确认与燃气公司存在劳动关系，并提供了燃气公司向客户陈某出具的初装入户费、智能表及燃气报警器购买费发票作为证据。

同时，燃气公司的营业执照显示，其经营范围包括管道天然气安装、经营。

燃气公司辩称，虽然双方在2017年7月11日签订了劳动合同，但在2019年3月20日双方又签订了工程承揽合同，新建立的承揽关系已经替代了原先的劳动关系，双方劳动关系已于此时自动解除。

杨某与燃气公司是否存在劳动关系？

【专家说法】

本案中，双方于2017年7月11日签订的劳动合同无明确的履行期限，应属于无固定期限劳动合同。

因此，应确定双方的无固定期限劳动合同是否解除或终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

根据相关法律、法规规定，用人单位解除劳动合同需要履行法定的手续。

燃气公司没有提供劳动合同已解除的证据，应承担举证不能的不利后果。

从劳动关系的组成要素看，杨某与燃气公司均符合法律、法规规定的主体资格条件；从承揽合同看，燃气公司定期组织杨某进行公司安全管理规章制度的学习，杨某需要认真贯彻落实燃气公司的各项安全管理制度，这说明燃气公司对杨某存在管理与被管理的关系；杨某与燃气公司间的银行交易明细单显示，燃气公司在承揽合同签订后按月向杨某支付了名为“工资”

或“绩效”

的款项，支付日期及周期相对稳定、规律，符合劳动关系中工资支付的基本特征；燃气公司的经营范围包括管道天然气安装、经营，说明杨某的工作内容是燃气公司业务的组成部分；杨某提供的证据也显示，燃气公司向陈某收取过初装入户费、智能表及燃气报警器购买费，说明陈某的燃气安装事宜事先向燃气公司申报并得到燃气公司应允，杨某是以燃气公司的名义进行安装。

因此，双方符合劳动关系成立的.

要件。