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第六部分 以 案 说 法（第8页）

蒋某否认存在《专车驾驶员管理手册》中规定的挂单、刷工时、公车私用等可以解除劳动合同的行为。

公司提交了某信息技术有限公司出具的证明和其所使用的专车业务系统及GPS监控定位系统截图打印件，并现场进行了演示。

蒋某虽对公司提交的证据的真实性不认可，称公司可以改动系统数据，但认可公司通过专车系统对其进行管理，其上班和下班分别通过上述系统的手机端点击“上班”

后开始工作，点击“下班”

后结束工作，并通过该手机端进行日常工作操作。

公司提交的证明系公司所使用系统的研发方出具，证明公司作为该系统的使用方，无权更改系统数据；截图和现场演示中，显示了蒋某的姓名、工号、所驾驶的车辆牌号及蒋某存在用个人手机挂单、刷工时、公车私用的行为。

蒋某对此未提交证据予以反驳，故仲裁委对上述证据的真实性和证明力予以确认。

因此，公司依据其经民主程序制定且已告知蒋某的《专车驾驶员管理手册》的规定解除与蒋某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，仲裁委对蒋某的仲裁请求不予支持。

本案的焦点是劳动者违纪事实的认定问题。

用人单位庭审中提交的网页截图是电子证据的一种。

如果用人单位仅提交该网页截图，而不能证明该截图的来源，或是不能证明该截图是未经过篡改的，那么这样的网页截图的真实性和证明力是极低的。

但本案中，用人单位在提交网页截图的同时，将系统当庭演示，展示了与截图相关的内容，并且提交了该系统研发方的证明，以证明该系统的电子数据无法人为修改，再加上劳动者认可用人单位使用该系统进行管理，其通过该系统手机端进行日常考勤和工作，这样就形成了一个相对完整的证据链，之后劳动者又未提出反证。

仲裁委据此认定了该截图的真实性和证明力，从而认定劳动者有违纪事实。

入职培训期间是否存在劳动关系？

【事件描述】

2017年9月，张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。

9月17日，张某到公司报到后，公司即通知其参加为期一个月的入职培训，培训时间与工作时间一致，培训内容为公司业务流程、规章制度及安全教育等。

2017年10月17日，张某培训结束正式上岗。

双方签订了一份期限从2017年10月17日至2018年10月16日的书面劳动合同。

次月，张某在领取工资时发现其工资自2017年10月17日起算，遂询问公司原因，公司答复称张某正式入职时间为2017年10月17日，因此工资自该日起算，岗前培训不算工作时间，不支付工资。

2018年10月16日，贸易公司决定不再与张某续签劳动合同，双方劳动合同终止，公司认为张某入职时间为2017年10月17日，因此向张某支付了一个月工资的经济补偿。

张某认为入职时间为2017年9月17日，贸易公司应当支付一个半月工资的经济补偿。

由于双方未协商一致，张某遂申请仲裁，要求公司支付培训期间工资及半个月工资的经济补偿。

培训期间，贸易公司与张某是否存在劳动关系？

【专家说法】

本案中，严格意义上说，张某在培训期间尚未为公司提供一般意义上的劳动，未在公司岗位上进行工作。

但从公司对张某进行入职培训的原因来看，公司显然是以使用张某在其岗位上工作为目的，张某之所以接受培训也是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营业务。

因此，相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分，与公司经营息息相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，仲裁委裁决公司支付张某一个月工资及半个月工资的经济补偿。

如此“实习”

是否属于建立劳动关系？

【事件描述】

2018年5月13日，某高校大四学生寻某通过校园招聘进入某公司，与公司签订实习协议，约定实习期1个月，从2018年5月13日至6月14日，并明确实习期不得超过寻某取得毕业证的时间；实习期月工资为3000元，转正之后月工资为3500元。

当年6月15日，寻某取得高校颁发的毕业证。

实习期满，公司继续用工，但未与寻某签订书面劳动合同，也未给寻某办理社会保险。