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第六部分 以 案 说 法02（第12页）

2016年7月底，小黎异地的女朋友答应了他的求婚，终于结束了漫长的“马拉松”

赛跑。

见过未来的岳父岳母后，小黎需要做个决定，是前往未来老婆所在地工作呢还是继续异地的婚姻，小黎一咬牙一跺脚，决定立马辞职，工作和老婆相比，当然还是后者重要。

于是，小黎连夜写了辞职信，信上说自己要结婚了，老婆是异地的，考虑人生大事，所以自己提前和公司解除劳动合同，希望领导批准。

写完的第二天就上交了。

时间很快，中秋节，岳父岳母问起辞职的事情，小黎这才发现都已经一个多月，领导还没有回复自己的辞职信。

这下二老急了，说新闻里宣传的，提前30天通知公司，30天后就是解除劳动关系了，根本不需要回复，小黎是在找理由不想去他们的城市结婚生活。

小黎解释不清，找到领导，领导却说辞职信还没有批准，要过了国庆才行。

好端端的喜事，竟然被一纸辞呈弄得茫然了，这可怎么办？

本案中，小黎的“茫然”

是有道理的，但是问题的关键其实不在于公司有没有同意他的辞职信，关键在于他的辞职信的内容。

首先，我们来看劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

根据这段条文，劳动者有自由解除劳动合同的权利，只要和公司之间没有约定其他的附加义务，都可以行使自由解除权，但是这个解除权需要提前30天，通过书面的形式，向公司进行主张，这种权利的主张是单方面的。

也就是说，不需要公司的回复，也不需要公司的批准，书面通知的30天后，劳动关系自然就解除了。

也就是说，本案中按理，小黎和公司之间已经没有权利义务需要行使了，因为他们之间的劳动合同已经解除了，这也正是二老说的意思，因而，小黎的说法让二老产生了怀疑，怀疑小黎是不是在故意拖延时间不去未来妻子那里。

那么，为何可理解为单方辞职呢？主张此单方解除的说法，本案例中应是从辞职信内容的非严格的文字意义，及从一般的劳动者发出辞职信的本意来讲，并考虑到实务处理情况来认定的，主要理由有二：（1）小黎给单位的书面材料明确是辞职信，而不是解除劳动合同的协商函件，因而可考虑理解为单方辞职；（2）小黎为一般劳动者，其出于一般的社会性礼貌，考虑到对用人单位的尊重，往往是单方辞职，也会以商榷的口吻发出辞职信，但这并不能改变单方辞职的本意，故可考虑解读为单方辞职。

其次，根据劳动合同法第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”

，也就是说，解除劳动合同还存在“协商”

一说，那什么是单方，什么是协商呢？我们需要来看看他辞职信的内容。

小黎辞职信的最后有说希望领导批准，这在严格意义上，并不是一份单方面解除的通知，而是带着协商的口吻向公司发出的提议，并且是希望可以批准的。

那么既然是带着协商的基础，这份辞职信自然是要经过公司领导同意，才能生效的，劳动关系才会解除。

也就是说，小黎的辞职信领导没有批准，也就始终没有生效，小黎需要和公司另行协商或者等到国庆后。

最后，有鉴于小黎的情况，建议在现实中要了解自己的情况后递交辞职信，并且要区分自己的表达，是单方面解除的意思表示，还是要求和用人单位另行协商，这在程序上有着非常明显的不同。

要工作就得交培训费，这合理吗？

【事件描述】

都说现在拥有一技之长走遍天下都不怕，不少“蓝领”

们的工资超过了坐办公室的。

通过了专业护理知识和技能的考试，齐莹被通知正式上岗了。

在签订劳动合同时，那家医养机构要求她交纳500元培训费。

齐莹以为接受培训后可能给发个证，觉得也不错，就按要求交了钱。

齐莹上岗工作后发现，所谓的“培训”

只是护士和护理员之间的相互交流，单位并没有请专人对她进行培训。

齐莹觉得自己的500元交得冤枉，想要回自己的钱。