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第六部分 以 案 说 法02（第6页）

由于其勤奋努力、积极上进，工作不到一年就取得非常不错的成绩，通过其销售的保单额第一年就有一千余万元。

为了激励彭越，保险公司在第二年开始的时候与彭越协议变更劳动合同，变更内容为：若彭越在第二年的年末业绩增至两千两百万元，则彭越升为区域经理；若业绩不能达到该额度，则终止与彭越的劳动合同。

第二年年末，由于市场环境发生变化，彭越没能达到约定的业绩，保险公司据此与彭越终止劳动合同，彭越说根据法律规定，合同终止条件不能约定，所以约定无效，保险公司与其终止劳动合同违法。

请问，到底谁说得对？

【专家说法】

彭越的说法是对的。

关于劳动合同的终止条件能否由双方约定，司法实践中，有两种观点。

第一种观点认为，合同可分为法定终止与约定终止。

劳动合同法第四十四条规定了法定终止情形，包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

而根据劳动法第二十三条规定，当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

因此，公司可以与员工约定劳动合同的终止条件。

第二种观点认为，劳动合同法第四十四条已罗列劳动合同终止的法定条件，且本条第六项规定“法律、行政法规规定的其他情形”

是仅限于法定情形，排除了当事人的约定，因此公司不能与员工约定劳动合同的终止条件。

我们认为，第二种观点是正确的。

劳动法是1994年出台的，2008年出台的劳动合同法实施条例第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

且2008年出台的劳动合同法中并无延续劳动法中关于劳动合同终止的条件应当约定的规定。

根据“新法优于旧法”

原则，在处理“劳动合同终止条件能否由双方约定”

这一问题上应适用新的法律规定，故劳动合同出现法定情形才能终止，即使当事人本着独立自由的意思表示，在劳动合同中约定了终止条件，也因该约定违反法律的强制性规定而无效。

工作地点约定为“全国”

，单位就能随意调整工作地点吗？

【事件描述】

唐萌是一名销售人员，其入职时，单位在《劳动合同》中与其约定，由于唐萌工作岗位的特殊性，要求将其工作地点约定为全国。

当时唐萌就提出异议，这样是不是意味着单位可以随时调整其工作地点。

单位当时解释说，一般情况下不会随意调整的，将工作地点约定为全国只是单位方便管理，在特殊情况下可以调配员工。

之后唐萌一直在宁波工作，时间长达5年。

唐萌认为，已过去5年了，单位都没有调整工作地点，其应该就是固定在宁波工作了。

于是本是外地人的唐萌也选择在宁波买房，并结婚生子，生活逐渐安定下来。

在唐萌工作的第6个年头，单位由于拓展业务和打开外地市场需要，决定委派唐萌去重庆开拓新业务，将唐萌的工作地点调整至重庆的分公司。

虽然这是一个很好的发展机会，但唐萌考虑到家庭因素，拒绝了单位调整工作地点的要求。

公司在协商无果的情况下，直接与唐萌解除了劳动关系。

那么，唐萌该如何维护自己的权利呢？单位在《劳动合同》约定劳动者的工作地点为全国时，是否有权单方调整工作地点？

【专家说法】

首先，我们先分析一下单位将工作地点约定为全国的行为。

工作地点是劳动合同的必备条款，根据劳动合同法的立法目的，对工作地点进行约定，是避免因工作地点随意变更，导致劳动者工作及生活成本增加，工作环境不稳定，最终损害劳动者权益。

因此，主流观点认为，一般情况下，将工作地点约定为全国是不合理的，如果劳动者已经固定在同一地点工作好几年，对该地点形成生活依赖，则该工作地点可视为劳动者的实际工作地点。

但是对于实践中一些难以固定工作地点的岗位，将工作地点约定为全国也具备一定的合理性，这个要具体情况具体分析。

本案中，虽然单位与唐萌在劳动合同中约定其工作地点为全国范围内，但实际上唐萌已固定在宁波工作长达5年，说明其实际工作地点是具体明确的，就是在宁波。

此外，唐萌已在宁波结婚生子并购买住房，对宁波这一城市形成依赖性。