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第六部分 以 案 说 法02（第5页）

当然，全国部分省市对用人单位可单方调岗的情形有其他的规定。

但无论是全国性的还是地方性的规定，用人单位单方调岗也应当遵循合理性的原则。

对于不具有合理性的调岗，职工有权拒绝。

那怎样的调岗才是“合理”

的呢？主要是以下两点：第一，用人单位有客观的生产经营的需要；第二，职工确实已不适合继续在原工作岗位工作了。

回归到本案，用人单位单方调岗的理由是新领导认为小凤工作勤劳，想让小凤到他以前主管的部门任职。

根据上述的分析可知，这个理由并不符合法律规定，也不是客观的生产经营的需要，更不能表明小凤已经不适合在原工作岗位工作了。

因此，如果用人单位以上述的理由单方调岗，小凤有权拒绝。

职工学历造假，单位能否据此解除劳动合同？

【事件描述】

李阳是温州市外来从业人员。

2017年8月15日，李阳向KK公司应聘销售经理职位。

应聘时，李阳向KK公司提交了其本人于2016年毕业于中山大学工商管理学院的学历证明复印件。

由于李阳的学历比其他应聘者高，且专业符合本岗位需求，故KK公司决定录用李阳。

双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年9月1日起至2020年9月1日止。

2017年10月30日，李阳签署《任职承诺书》，内容为：“本人作为KK公司之员工，特此承诺：本人入职时提交给KK公司的所有个人资料均是真实有效的，如有虚假资料，KK公司有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。”

2017年11月30日，李阳签收了KK公司经过民主程序制定的《员工手册》，里面明确规定：“员工以欺诈等手段虚报学历或者其他各项履历的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。”

2018年8月，李阳的上级主管领导廖某通过他人举报得知并证实李阳确实存在学历造假一事。

2018年9月1日，KK公司通知工会后，以李阳严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

李阳对此不服，于次月申请劳动仲裁，要求KK公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

请问，李阳的仲裁请求能否获得支持？

【专家说法】

李阳的仲裁请求能否获得支持的关键在于KK公司以李阳学历造假构成严重违纪为由解除劳动合同是否合法合理。

本案中，我们认为，李阳学历造假，侵害了KK公司的知情权，已构成欺诈，且有违诚实，KK公司解除劳动合同合法合理。

具体理由如下：第一，劳动合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

所谓与劳动合同直接相关的基本情况，一般包括工作经历、学历以及身体健康状况等，对这些基本情况，用人单位应当享有知情权。

同时，劳动合同法第二十六条、第三十九条、第四十六条、第四十八条明确规定，劳动者以欺诈手段使得用人单位违背真实意思表示与其签订劳动合同的，该劳动合同依法无效，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。

本案中，KK公司录用李阳的主要原因在于李阳的学历以及专业符合销售经理岗位的需求。

显然，李阳提交的虚假学历证明，使KK公司陷入了错误认识，进而与李阳签订劳动合同。

李阳的行为已然构成欺诈，且侵害了KK公司的知情权。

根据上述法律规定，KK公司有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。

第二，李阳签署的《任职承诺书》以及《员工手册》均明确规定，员工提交虚假学历证明的，KK公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。

因此，KK公司依据规章制度与李阳解除劳动合同合法合理。

第三，李阳的行为有违诚信，如果KK公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么相当于鼓励劳动者通过欺诈等手段谋取工作。

这对用人单位来说，将严重损害其用工自主权；对社会来说，将严重扭曲社会价值取向。

劳动合同的终止条件能否由双方约定？

【事件描述】

彭越从毕业开始就进入保险公司工作，与保险公司签订了五年的劳动合同。