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第六部分 以 案 说 法02（第4页）

本案中，公司既未明确滕女士的工作任务或工作量，也未对滕女士进行工作考核，单纯以滕女士怀孕，就认定为“不胜任工作”

，进而单方调岗，显然不合法不合理，后续更是以此为由解除劳动合同，更加不合法不合理。

建议滕女士可以向当地劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正，恢复原岗位和原工资待遇，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

双方有约定，就一定是非全日制用工吗？

【事件描述】

小赵于2014年5月入职某货运公司担任送货员，双方签订《非全日制用工劳动合同书》，约定每周工作时间累计不超过24小时。

但是，小赵事实上每天上班的时间约10小时左右，每周工作5天，每天都到货运公司打卡上班，而他的工资则与送货数量挂钩，每月月底进行结算。

2018年10月，公司突然通知小赵，双方劳动关系解除，并且因为小赵是非全日制用工，所以公司不需支付经济补偿。

小赵认为公司的做法侵害了自己的合法权益，但他不知道该如何救济自己的权益。

【专家说法】

与全日制用工相比，非全日制用工具有以下特点：双方当事人可以订立口头协议、任何一方都可以随时通知对方终止用工或提供劳动、用人单位无需向劳动者支付经济补偿等，这使得非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

那么实践中如何甄别非全日制与全日制用工呢？

劳动合同法第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

根据上述规定，可以看出，两者的本质区别在于，劳动者在同一单位每周累计工作时间及工资支付周期的不同。

因此，即使用人单位与劳动者约定非全日制用工，但只要超过法律规定的工作时间或工资支付周期，即有可能被认定为全日制用工。

本案中，小赵每天工作时间在10小时左右，每周工作5天，远超法律规定的4小时或24小时，他的工资也是按月发放，因此，小赵与货运公司之间并不是法律规定的非全日制用工关系。

即使双方签订了《非全日制用工劳动合同书》，也应当认定为全日制用工。

根据劳动合同法的相关规定，全日制用工形式下，用人单位无任何理由单方解除劳动合同的，构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

本案中，由于小赵属于全日制用工，如果公司没有任何理由单方解除劳动合同，则小赵有权要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。

单位“任性”

调岗，职工只能忍气吞声吗？

【事件描述】

小凤是某食品加工厂的职工，主要的工作是在生产线上完成食品外包装检测的工序。

小凤一直勤勤恳恳，严格按照厂里的规章制度工作，工作的成果很让人放心，身边的同事也都很喜欢她。

在2017年4月16日，小凤的领导向单位提出了辞职。

为了不耽误生产，单位指派了另一个部门的领导兼任小凤所在部门领导一职。

在新领导上任后，发现了小凤十分勤劳，很是喜欢，于是想让小凤加入到他以前主管的部门，希望将小凤培养成骨干，并开玩笑说不管她同不同意，反正她必须调到他以前主管的部门。

小凤完全没有在其他部门工作的经验，有点担心不能适应新的工作。

同时，她也非常喜欢现在的工作岗位，所以犹豫不定。

此外，她也很担心万一新领导一意孤行，她就有可能丢工作了。

小凤心里一直在想，难道单位能“任性”

地调整她的工作岗位吗？

【专家说法】

单位能“任性”

地单方调岗吗？答案当然是不行的。

但法律有规定单位可以单方调岗的情形吗？答案是有的。

所以，关于用人单位能否单方调岗的问题，就要看法律对单位单方调岗的情形是怎么规定的，如果不符合这些情形，那么单位就不能单方调岗。

根据法律规定，用人单位可以单方调岗的情形主要有：第一，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；第二，职工不能胜任工作；第三，发生职业禁忌的情形，比如女职工怀孕的，不能从事夜班工作等。

因此，如果上述情形都没有出现，那么用人单位不能单方调整工作岗位。