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第六部分 以 案 说 法02（第10页）

2018年的冬日，一场雨夹雪让整个城市的道路变得湿滑，交通缓慢。

朱××特意从家早出来十分钟，在公交站台等车。

一辆公交车进站台后突然失控急速撞向了人群，朱××受伤被送往医院救治。

策划公司领导觉得，公司已经给其足够充裕的治疗期，不能长期养着不能胜任工作的人，决定和朱××解除劳动合同。

这种情况，公司解聘朱××合法吗？

【专家说法】

朱××上班路上出现事故，导致头脑受伤，根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”

根据我国《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”

律师表示，如果朱××本人未提出解除劳动合同，用人单位一般不可以解除劳动合同。

用人单位可以考虑将朱××安排到劳动强度不大、轻松的工作岗位，如收发室等。

二次合同之后的是与非？

【事件描述】

老李作为老板对于员工始终保持不放心的态度，因此和员工签订合同的时间都不会超过一年，一年满了再次续签，活生生一个霸道总裁。

鉴于这位霸道总裁的作风，员工可以任职满一年不离职的少有人在。

未料，三年前来了小刘，一年一年的合同签订二次后，今年已经迈入了第三年。

近日老李总看小刘不顺眼，一声通知就辞退了。

本以为舒心了但收到的却是小刘的劳动仲裁申请书要求继续履行劳动合同，老李很不解，我是老板难道都不能开除一个员工吗？

老李一年一年签订劳动合同的做法虽然是可以，但这样的做法其实不利于公司的稳定发展。

看这公司很少有任职满一年以上的员工就是一个很好的说明。

根据劳动合同法第十四条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

老李和小刘已经签订了二次劳动合同的情况下，在签订第三次劳动合同时，小刘是可以要求老李的公司签订无固定期限劳动合同的，这个要求是以签订劳动合同的次数为要求，并不以劳动合同履行时间的长短为考量。

那么是否就可以理解为老李的公司和小刘已经是无固定期限劳动关系了呢？答案可能会让小刘失望，是否定的。

根据劳动合同法实施条例第十一条的规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”

也就是说，签订无固定期限劳动合同的基础条件成立后，在签订第三次劳动合同之前，小刘需要自己向老李的公司提出，公司根据规定是不得不答应，但是如果小刘没有提出，那么和公司的第三份劳动合同一经签订即发生法律效力，也就是说，第三份劳动合同其约定是有固定期限的，则按约定期限履行，其约定是无固定期限劳动合同的，才是无固定期限劳动合同。

小刘向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的行为是维护自己劳动权益的行为，是值得肯定的，因为本案中老李只是看小刘不顺眼，并没有合法的解除劳动合同的理由，因此小刘是可以坚持原劳动合同继续履行，公司是应当继续履行合同，小刘亦可以在同意解决劳动合同的情况下要求老李的公司支付经济赔偿金。

依据是劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

大学生的劳动关系？

【事件描述】

这个月，姜某就要在公司转正成为正式员工了，想想自己半年前还是大学生的时候就来过这家公司，虽然当时签协议的条件比较严苛，约定了半年的试用期，但是想想公司的规模和未来的发展，姜某咬咬牙也就同意了。

不料这几天公司的人事找姜某谈话，说签合同可以但是需要再有三个月的试用期，原因是大学生和公司其实是没有劳动关系的，因此，现在的姜某完全是作为新人进入公司一般。