格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第六部分 以 案 说 法03（第2页）

该酒店连锁集团与宾馆职工金某等20人签订了劳动合同，但该合同只规定了金某等人的义务、责任，而对其权益只字未提。

金某等人一方面由于无奈，另一方面也由于对合同的重要性认识不足，均在劳动合同上签了字。

后酒店连锁集团便一再提高对金某等人的工作定额，却不增加其相应的劳动报酬，且以金某等人提出异议为由，扣发当月奖金。

金某等人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【专家说法】

劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式应采取书面形式，否则，将被确认无效。

劳动合同法第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

受胁迫而签订的劳动合同，内容受外来力量干涉，不是合同当事人真实意思表示，也从根本上违背了自愿原则，故应认定为无效合同。

本案中，酒店连锁集团以其强势地位，强迫金某等人在明显不公平的劳动合同上签字，且合同只规定了金某等人的义务、责任，对劳动者权益只字未提，因此该合同无效。

劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

这样规定兼顾了用人单位和劳动者双方的利益，提供了一个比较客观的报酬支付标准。

也就是说，应当根据劳动者提供劳动的具体情况，包括为用人单位作出贡献的大小，再结合原合同的约定，参考本单位的同工种、同岗位的情况，公平合理地确定一个报酬标准。

在本案中，劳动争议仲裁委员会应当裁定该酒店连锁集团按照金某等人所从事的工作的强度和时间，支付相应的报酬，并补发金某等人被扣发的奖金。

法律小贴士：有些用人单位会利用劳动者急于找到工作的心理，采取欺诈、胁迫的手段与劳动者签订劳动合同，达到以低廉报酬换取劳动者劳动的目的。

如果签订了这类无效合同，劳动者可以据理力争，要求用人单位修改劳动合同，也可以通过劳动争议仲裁机构及司法机关来维护自己的合法权益。

兼职工作可以约定试用期吗？

【事件描述】

小申是个插画师，属于自由职业者，因为年初买房之后经济压力增大，打算再做一份兼职。

之后小申在某出版社找到一份符合自己要求的工作并与出版社就工作时间、工作报酬等事宜进行了协商。

小申正式报到上岗后，该用人单位提出其工作的第一个月为试用期，这让小申疑惑不解，这种兼职的工作还可以约定试用期吗？

【专家说法】

我国以法律的形式明确规定非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以，更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

据此可知，案例中的兼职用工单位不得与小申约定试用期。

用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退？

【事件描述】

2018年5月初，嘉兴市某皮鞋厂得到一批订货合同。

由于这批合同订货量大且要求的交货时间紧，厂里决定，全体职工从5月8日起每天加班3小时，周六全天加班。

职工蒋某等人对此决定非常不满，厂里要求这样的加班，她自己接孩子放学，给家人做饭，探望父母的时间就少了，侵犯了她的休息权利。

于是她多次找厂领导提意见，要求厂方根据职工的实际要求适当改变一下加班方案。

但是厂方拒绝了蒋某等人的要求。

无奈之下，蒋某等人只能按照厂里的要求加班加点。

坚持了半个月，蒋某等人实在无法忍受这样加班加点。