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第六部分 以 案 说 法03（第3页）

因此，他们又向厂里提出改变加班方案的要求，但厂方再次拒绝了他们的请求。

蒋某等忍无可忍，决定每天按照厂里规章规定的工作时间上班，到点就自行下班，不执行厂里的加班决定。

对蒋某等人的行为，厂里领导在给予多次严厉批评无效后，决定以违反厂纪厂规为由，开除他们。

蒋某等人不服，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。

请问，用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退？

【专家说法】

我国劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

《国务院关于职工工作时间的规定》第六条也规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七十一条的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

如果因此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

本案中，皮鞋厂既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，就自行作出决定延长职工的工作时间，其做法不符合法定程序。

企业决定延长工作时间的，必须把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明，以征得工会的同意。

此外，皮鞋厂延长的工作时间超出了法律规定的限度。

根据厂里的要求，全体职工从5月8日起每天加班3小时，星期六全天加班。

累计加班时间已经超过了每月最高不得超过36小时的规定；劳动法要求用人单位应保证劳动者获得适当休息的权利，蒋某等人要求获得合法休息权的要求是合理的，厂里应当予以考虑。

厂里更不能以违反厂纪厂规为由辞退蒋某等人；此外，该厂应在与厂工会和职工协商后重新安排加班加点的方式，并根据职工已加班期间的情况，支付加班工资和安排补休。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？

【事件描述】

某公司招聘三名程序员，劳动合同约定试用期两个月，期间每人每月工资15000元。

三人的劳动合同还有一条补充规定，即劳动合同于三人将公司交代的软件设计完成并验收合格时自然终止。

在工作一个多月的时候，总经理发现三名程序员中的谭某工作状态不佳，经常用公司的电脑做与工作无关的事，而且工作的进展也比其他二人慢很多。

总经理提出解聘谭某，而且谭某等人的工作只是软件设计，是以完成一定工作任务为期限的工作，可以不采用试用期。

谭某认为他马上就要试用期满了，是公司想“白用”

他两个月，不同意公司的解聘决定。

谭某的说法有道理吗？

【专家说法】

以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计该项工作结束的具体时间。

根据劳动合同法第十九条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

以完成一定工作任务为期限约定的任务必须明确、具体，有任务完成的验收标准，不能笼统的做岗位描述。

如软件开发任务，可以以某个软件开发任务完成作为期限，但如果只是约定软件开发，并没有明确约定某个任务，就不属于这一用工形式。

本案中，谭某等的软件设计任务，是在其设计完成并验收合格时才结束，属于这一用工形式。