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第六部分 以 案 说 法03（第4页）

由于是以完成一定工作任务为期限，并且以任务的完成作为条件，因此，不能再与劳动者约定试用期。

只要任务完成，合同自然终止，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿金。

因此，本案中该公司与谭某等三人约定试用期不合乎法律的规定。

在工作中公司总经理认为谭某不符合公司的用人标准，可以与其协商，如不能协商一致可以与其解除劳动合同。

新职工培训期长，用人单位能将试用期设为一年吗？

【事件描述】

某公司招聘技工若干名，因为该技工岗位从事的工作比较特殊，要经过老师傅长时间的培训和指导。

因此在招聘启事中申明，因技工工作性质特殊，其试用期设为一年，前三个月试用期间按正式职工的90%计算薪酬，以后的试用期按正式职工计算薪酬。

新入职的职工认为将试用期设定为一年太长，自己的权益得不到保障。

该公司的做法合法吗？

【专家说法】

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

对用人单位而言，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

对劳动者而言，在劳动合同中约定试用期，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

但试用期的长短要符合法律的规定，劳动法第二十一条规定：“试用期最长不得超过六个月。”

劳动合同法第十九条又进一步进行了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

本案中，公司将试用期设定为一年，完全不符合法律的规定，而应当根据自己的具体情况设定合理试用期，不能因技工工作性质特殊就违法约定试用期。

解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费？

【事件描述】

曾某是一家公司的员工，他和单位签订了为期3年的劳动合同。

公司为了增加效益，决定培养一批专业人才，经过层层筛选，曾某被选中。

曾某被派往外省的一所高校进修脱产学习2年。

公司人事经理为此还找他签了补充劳动合同。

合同约定，曾某在培训后须为本公司工作5年，如果提前解除合同，就要赔偿培训费。

曾某在培训后回到公司工作2年之后，收到一个朋友的邀请，希望曾某去他的公司工作，待遇优厚。

曾某没有抵得住高薪的**，考虑再三，最终还是决定辞职。

公司同意曾某离职但要求赔偿培训费。

那么，解除劳动合同时，劳动者是否要向单位赔偿培训费？

【专家说法】

劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

由此可见，曾某在公司工作期间，该公司出资为他提供了专项培训，也就是到外省某高校脱产学习2年，并就此签订了补充劳动合同，约定培训结束后5年曾某不得离开该公司，延长了一定的工作期限，这种做法没有违法，因此，该协议合法有效。

曾某在签订协议后，只履行了2年就提前解除劳动合同，因此应该承担违约责任，也就是向公司赔偿培训费用，只是赔偿违约金的数额不要超过用人单位提供的培训费用就可以了。