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第六部分 以 案 说 法03（第5页）

劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

劳动者提前解除劳动合同是否应承担经济赔偿金？

【事件描述】

段某是一家电子公司质检科主任。

他与该电子公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定除法定条件和合同中约定的条件出现外，任何一方都不得提前擅自解除合同，否则依法追究违约责任。

春节回家的时候，段某遇上了多年没有联系的老朋友秦某，巧合的是，秦某也做电子生意，还开了一家公司，效益也挺好的，但秦某总觉得自己的公司缺一个管生产的人，正好碰上段某，别提多高兴了。

秦某承诺分给段某20%的股份，但由于段某与电子公司的合同未到期就没强求。

过了一段时间，段某与领导由于工作的事情出现分歧，后来矛盾逐渐加深，于是段某向公司递交辞呈。

公司认为段某是在闹情绪，没有理会。

30天后，段某没等到回音毅然决定离开。

段某找到了秦某，跟他说明缘由，秦某很高兴段某能来自己的公司，并约定分给段某20%的干股，让他专门负责生产质量。

一周后，原电子公司提出，由于是段某提前解除劳动合同，应当依据劳动合同承担违约责任，给付经济赔偿金5万元。

【专家说法】

段某与某电子公司双方是在平等协商的情况下签订的劳动合同，意思表示真实，程序上也符合法律规定，因此双方签订的劳动合同合法有效。

但是，根据我国新颁布施行的劳动合同法第二十五条的规定，如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务期和保密条款的特别约定，则不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。

这是法律的强制性规定，合同中违反法律强制性规定的条款无效。

由此可见，段某与某电子公司签订的合同中关于违约金的条款无效，但这并不影响他们所签订的劳动合同的效力，其他条款合法有效，对此双方都应当认真履行。

段某不用承担违约责任。

根据我国劳动法第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但如果劳动者单方提出提前解除劳动合同，则必须遵循劳动法第三十一条规定的法定程序，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。

本案中，段某在辞职时，首先向单位递交了辞呈，是单位以为他在闹情绪，没有理会，因此段某在30日内没有得到公司的答复。

可见段某已经履行自己的义务，因此可以解除劳动合同。

而且，双方所签的劳动合同中并没有专项培训服务期和保密条款的特别约定，即使他辞职没有得到公司的许可，在没有其他行为损害公司利益的情况下，公司不能追究段某的违约责任。

应聘时隐瞒生育状况单位能否解除合同？

【事件描述】

2018年2月，章某（女）应聘某玻璃制品公司的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”

。

随后，双方签订了为期2年的劳动合同。

几个月后，玻璃制品公司发现章某在应聘时尚未生育。

2018年9月，玻璃制品公司以章某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与章某的劳动合同。

章某不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求玻璃制品公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿。

【专家说法】