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第六部分 以 案 说 法03（第6页）

劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如.

实说明。”

什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况还需具体分析。

就本案而言，劳动者的生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。

劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”

何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假象、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。

其具体又可分为两种行为，即故意制造假象和隐瞒事实真相。

“隐瞒事实真相”

有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”

。

对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”

，也不属于“欺诈”

。

退一步讲，即使隐瞒生育状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”

，但是用人单位的“真实意思”

也不能违反法律的规定，否则无效。

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视的行为。

在本案中，玻璃制品公司的“真实意思”

可能是“要求章某已经生育”

，但是玻璃制品公司的这种要求既没有在招聘时声明，也不符合法律关于禁止就业歧视的规定。

综上所述，玻璃制品公司与章某的劳动合同有效，玻璃制品公司不能依据劳动合同法第三十九条第五项的规定解除与章某的劳动合同。

所以，章某要求某玻璃制品公司支付违法解除劳动合同经济赔偿的请求应得到支持。

职工可否拒绝接受冒险作业？

【事件描述】

2018年8月10日，某地矿场爆破时，共打了8个炮眼，但装药引爆时只响了6个，剩下2个炮眼未爆。

10分钟后，管理人员认为这2个炮眼是瞎炮，不会有事，即令吴某等6名工人进入采矿面作业。

吴某等6人坚持必须排除瞎炮后才能工作，一直未进入采矿面采矿。

为此，矿领导以吴某等6人未完成当天采矿任务为由，扣发了每人当天工资和当月奖金，共计10500元。

6人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【专家说法】

本案焦点问题是：职工拒绝接受冒险作业是否符合法律规定？

答案是肯定的。

劳动法第五十六条规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”

而根据劳动合同法第八十八条规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。