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第二章 以案说法工作时间休假（第12页）

犒劳每天接送孩子的父母，也作为孩子努力学习的奖励。

彭纯在某网络公司工作满十年了，依照有关规定，她可以享受10天的年休假。

当她兴冲冲地向公司提出休假申请后，居然被回绝了。

这一回复，给彭纯的休假热情浇上了一瓢凉水。

她不甘心自己的休假计划成为泡影，于是找律师进行咨询。

【专家说法】

彭纯所在公司安排的奖励旅游，本身具有额外福利和奖励性质，与《职工带薪年休假条例》规定的年休假福利不能等同；其次，虽然法律规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但这并不意味着劳动者完全丧失了对休假时间和休假方式的自由安排权；尤其是在不影响工作的前提下，劳动者有权决定自己度假的具体时间和内容；再次，在《职工带薪年休假条例》规定的劳动者不能享受年休假的诸种法定情形中，并不包括“已享受奖励旅游”

这一情形。

律师建议彭纯和公司应该好好协商，协商不成，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

相关法律：

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

休探亲假，单位要把我开除？

【事件描述】

才晓君毕业后留在了吉林长春工作，是某国企的职工，其父母在辽宁居住，才晓君还没结婚，工作两年来，他很少回家探望父母。

2018年，才晓君父亲生病住院，他申请休5天年假回辽宁老家。

父亲脑出血手术，还需要人护理，5天过后，他想起了自己的探亲假。

根据有关规定，他每年可以休20天的探亲假，于是才晓君打电话向单位领导申请休探亲假。

单位领导没同意，说单位的工作任务重，不同意才晓君休探亲假。

【专家说法】

依据国务院的有关规定，才晓君享有休探亲假的权利，所以，才晓君休假不应当作旷工处理，是其行驶自己的探亲休假权利。

单位以其旷工为由除名是没有法律依据的，应当报销才晓君的往返路费，支付其探亲假期间的工资，撤销对才晓君的除名。

劳动法第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。”

《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”

。

第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。