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第二章 以案说法工作时间休假（第11页）

1.哪些职工可以享受年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。”

可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。

退休返聘人员则不属于年休假的对象。

另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。

2.单位工作需要可以串休年休假，不休应该补工资单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，应当征得职工本人同意，跨1个工作年度安排年休假。

未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份支付，因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资。

3.职工依法不能享受年休假的情况有哪些根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

4.职工跳槽后该年度年休假天数如何计算按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算方式：（当年度剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如，某职工2004年11月1日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。

该职工入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。

不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。

工资计件计算就没有加班费吗？

唐女士是广州外来务工人员中的一位，为了供读上初中的女儿，唐女士来到经济发达的温州在一个玩具加工厂工作。

工厂和她约定工资按件计薪，每个3元，按要求每天至少要完成25个。

唐女士说，在销售旺季订单比较多的情况下，自己即使已经完成了当天的生产任务，但工厂为了赶生产进度也会安排员工加班一个小时，并仍然按照每个玩具3元的标准计薪。

唐女士每天能挣百十来块，感觉幸福满满的。

后来，唐女士和在别的工厂打工的老乡交流，得知别人加班都有加班费，而且加班费比正常工资高。

心里有点不平衡。

2019年年底，唐女士和一些同事找工厂领导提议：认为这样的加班方式不合理，希望工厂在加班时间发放加班费。

工厂方却说，工厂实行的是计件工资，因此不能支付加班费。

唐女士一帮人投诉到了广州市劳动监察大队。

最后，年过半百的唐女士和她的工友们赢得了加班费，感受到法律带给她们的公正春天！

【专家说法】

所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动者劳动报酬的一种制度。

广州市劳动监察大队的工作人员说，有部分用人单位错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。

事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。

根据劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

根据劳动法第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

根据劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

公司奖励旅游却没了年休假？

【事件描述】

2018年7月，彭纯早早地做年休假计划，想趁暑假带女儿和父母一起去旅游。