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第二章 以案说法工作时间休假（第10页）

罗雨燕和未婚夫同在一加工厂打工，2018年临近年底，工厂的订单增多，生产任务较重。

工厂要求工人每天加班2小时，并按小时支付加班费。

一开始，罗雨燕和未婚夫还挺高兴，多加班挣点钱回家过年手头能宽裕些了。

可是加班10天后，工厂又要求工人每天加班时间增加到4小时。

一个月过去了，罗雨燕长期睡眠不足，出现内分泌失调等症状。

罗雨燕找老板商谈，表示自己身体吃不消，不想再加班了。

老板表示，双方已经约定好了，加班工资会额外支付，如果罗雨燕不能加班就属于违约，将在罗雨燕的工资中扣除。

罗雨燕想不通，自己不加班可以不挣加班费，怎么不加班还要扣钱呢？工厂的做法对吗？

根据劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时制度。”

根据劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

本案中，工厂要求工人加班每天4小时，显然是违反法律的强制性规定。

所以，罗雨燕和工厂约定每天加班时间增加到4小时的条款是无效的，可以不必执行。

小店招未成年人送货是否违法？

【事件描述】

60多岁的唐乔和老伴在小区内经营一家食杂店，因为主要客户都是小区内居民，常遇到要求送货上门的服务，于是唐乔在食杂店门口张贴招聘送货员的消息。

一个男孩毛遂自荐，应聘当送货员。

男孩自称叫张凯，今年15岁，1.7米的个头，自我介绍说他是农村跟随父母进城打工的，辍学在家就来城里帮父母做饭。

他们家正好租住在该小区，他正想找力所能及的活儿干。

唐乔看这孩子说话干脆，人也很老实的模样，双方谈好中午管一顿饭，每月给张凯1000元钱。

张凯在一次送啤酒给小区居民的时候，不小心摔伤，胳膊骨折。

张凯父母以“非法使用童工为由，要求唐乔赔偿医药费和精神损害等费用6千元。”

唐乔同意赔偿医药费，却不认可精神损害赔偿，但唐乔也心存疑惑，他不确定自己招聘张凯的行为是否违法？

【专家说法】

根据劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

劳动法第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”

另外，根据我国《禁止使用童工规定》第六条规定：“对于一般用人单位使用童工的，每使用一名童工每月处以5000元的罚款。”

唐乔和张凯已经达成用工协议，因此，劳动行政部门有权对其罚款或者给以其他惩罚。

【事件描述】

快到年底了，乔建想用年休假和未婚妻去巴厘岛度假，既躲过了节假日出游的高峰而且旅行社的价格还优惠，正当乔建对自己的计划感觉美美的时候，他的休假申请被公司给驳回了。

原因是，乔建前段时间忙装修，总是请假，所以，他的年休假被扣除光了。

他心里非常郁闷，年休假就这样泡汤了吗？

【专家说法】

根据我国《职工带薪年休假条例》和2008年9月18日人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，为我国劳动者享受带薪年休假提供了制度保障。

我们一起看看职工年休假的规章有哪些吧？