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第二章 以案说法工作时间休假（第9页）

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不要让这些制度变成了一纸空文，我们劳动者要知道自己的权利，维护自己的权利。

按照劳动法相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一。

宪法第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”

休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利，企业没有权力随意剥夺劳动者的休息权。

作为劳动者，你知道自己都享有哪些休息休假权吗？

根据我国劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。

具体包括：（1）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时.

制度。

（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

（3）用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

（4）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

但法律特别规定的除外。

（5）延长工作时间，用人单位应当按照依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（6）国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（7）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

妻子产假后想休探亲假遭拒，合法吗？

任玉莹是宁波某事业单位职工，2014年和另一国企单位的张磊结婚，婚后不久，张磊被调派丽水市工作，两人两地分居，还不能在公休假日团聚。

2016年6月任玉莹怀孕生子，张磊没能回来陪同照顾妻子任玉莹。

其后，为了方便照顾产妇和幼儿，任玉莹一直同自己的父母居住在一起。

2016年12月，因为张磊的单位非常忙，任玉莹想带着孩子到张磊的居住工作城市住上一段时间。

于是，任玉莹向单位申请休探亲假探望配偶。

可是，任玉莹单位没有批准她的探亲假，认为任玉莹同年已经休过了产假，无权再休探亲假。

任玉莹疑惑：难道自己休过产假就不能休探亲假了吗？

【专家说法】

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。”

同时，根据《国家劳动总局关于制定，〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》第五条的规定：女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（难产、双生七十天）产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

女职工的产假与探亲假是性质不同的两种休假。

已休产假的女职工是否还享受探亲假，要看情况而定。

如果女职工在生育休假后未能与丈夫团聚30天以上，则当年仍可享受探亲假待遇；如果女职工在休产假期间与配偶团聚超过30天，则同年不再享受探亲假。

任玉莹身为正式员工在事业单位工作了两年有余，与丈夫分隔两地即便是法定节假日也不能团聚，确实符合国务院关于探亲假休假的规定，任玉莹的休假申请应当得到批准。

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【事件描述】