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第二章 以案说法工作时间休假（第8页）

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【事件描述】

2019年的元旦前夕，在杭州打拼的肖鹏准备带新结婚的媳妇回昆明老家，也让父母和亲戚见见，他这个毛头小子终于结婚了。

尽管还没到假期，他的心里已经长草了。

盘算着把2018年的年假在元旦前一周休了，他已提早搜罗昆明景点路线和攻略，顺便带杭州的媳妇游遍昆明周边。

据悉，肖鹏毕业后先是在杭州找了家私企做设计工作，锻炼了一年多，他积累了经验，熟悉了业务，逐渐地不满企业的家族化管理，在7月份跳槽应聘到现在工作的公司。

现在供职的公司工作环境比较好、有社保、工资待遇比较高，肖鹏很满意目前的工作状态。

在2018年的12月20日，肖鹏找到企业人力资源部门，提出自己在2018年还没有休年休假，已在与原公司解除劳动合同时，开具了证明。

肖鹏想要在12月25到29日休年假的申请，却被回复“来企业不到一年，他之前在私企的工龄不计算在内，所以不能享受带薪年休假。”

企业的说法令肖鹏措手不及，回家的机票都已经订好了，没有假期他的计划就泡汤了。

关键是如何向老婆大人交代呀？

【专家说法】

肖鹏的这种情况，依法可以享受带薪年休假，他目前公司的回复是不符合法律规定的。

带薪年休假可以“转账”

，不但上年的没休的年休假可以转下年，而且员工在前单位的工作时间，也可以转到新单位累计计算。

依据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

这里的“一年”

是否包括职工在外单位的工作时间呢？《企业职工带薪年休假实施办法》在第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条进一步明确：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”

，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

由此可见，职工在外单位工作的时间可以计入本单位带薪休假中的“连续一年”

。

肖鹏目前就职企业的“不理旧账”

的说法和做法是错误的。

劳动者应该享有的休假权利，你都知道吗？

2017年2月，《华商报》报道了西安一个保洁员工作4年从没休过假，因为一请假就会被辞退。

作为“城市的美容师”

，他们冬历严寒夏经酷暑，披星而出戴月而归，干着最脏最累的活儿，可对于“休息日”

却显得这般陌生。

据了解，我国每年法定假期有115天，但不少保洁员每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。

听来让人辛酸与尴尬，这也正凸显我国弱势群体休假难的现状。

现在社会节奏加快，人们的生活压力都很大，不少年轻人长期加班，猝死在工作岗位的新闻屡见报端，让人心惊过劳死的可怕。

天涯社区副主编，年仅34岁的金波，经常熬夜加班，猝死在地铁站台；扬州一30多岁的公司高管连续加班一周感觉身体不适，送往医院途中猝死……【专家说法】

一条条鲜活的生命提醒人们休息的重要性。

劳动者应该劳逸结合的工作，劳动法明确规定“我国用人单位实行带薪休假制度”