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第三章 以案说法社会保险（第2页）

社会保险是贯穿我们每个人一生的大事，我们在此提醒劳动者，及时关注自己的社保动态，维护自身权益。

社保不是你想不交就不交？

【事件描述】

马先生在2015年10月与某公司签订劳动合同并进入该公司工作。

马先生就职期间公司未给马先生缴纳社会保险。

后在2020年，马先生以公司未给其缴纳社会保险、拖欠加班费等理由提出解除劳动合同，并向仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与公司之间的劳动关系并要求公司支付社会保险金、加班费、未发工资和经济补偿金。

仲裁委员会经审理确认了双方于2015年10月至2019年9月期间存在劳动关系，并裁决支持马先生部分诉求。

但马先生对劳动关系存续时间认定不认同，对公司应支付款项也有异议，遂诉至法院。

法院审理过程中，公司提交了一份经张某签字的“不需要公司为本人缴纳社会保险”

的申请，以及经马先生签字的《社会保险办理通知书（存根）》，以证明在公司向马先生告知了不缴社会保险的危害的情形下，马先生本人仍未向公司提交相关社保材料，不配合公司缴纳社会保险。

公司辩称，是因马先生不配合才未为其办理社保手续缴纳保险。

判决结果：

法院经审理认为，缴纳社会保险是用人单位及劳动者双方的法定义务。

本案中，虽然马先生填写了不需要公司为其缴纳社会保险的申请，但其与公司均无权选择不缴纳社会保险费。

因此，法院判决公司应支付马先生因未为其缴纳社会保险费而产生的养老保险待遇补偿、失业保险一次**补助费，并应支付马先生在职期间自行支付的医疗费。

除此以外，法院结合双方主张及相关证据判决确认，马先生与公司于2015年10月至2020年3月期间存在劳动关系；公司支付马先生未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿；无须支付马先生加班费。

【专家说法】

我国劳动法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

此外，我国社会保险法第十六条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

由此可见，我国社会保险制度具有强制性，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者之间不能以自行协商的方式来规避法律的明文规定。

在单位内上厕所滑倒摔伤是否为工伤？

【事件描述】

梁女士系某公司职工。

单位规章制度规定的上班时间为：7：40—12：00（10：00—10：10为休息时间）、13：30—17：30（15：00—15：10为休息时间）。

某天10：03，梁女士在单位内上厕所途中滑倒摔伤。

事后，梁女士提出工伤认定申请。

当地人社局根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定梁女士受到的伤害属于工伤。

公司不服，向法院提起行政诉讼，称10：00—10：10是职工的休息时间，不属于工作时间，梁女士在该时间段内受伤不属于在“工作时间”

内受伤；另外，梁女士系在上厕所途中滑倒摔伤，也与工作无关，故不应认定为工伤。

梁女士想知道，公司的说法有依据吗？

【以案说法】

工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的主要问题。

对于工作时间，应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间；对于工作场所，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间等均应视为工作场所；对于工作原因，既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。

因此，对工作时间内合理的间歇休息时间内遭遇的事故伤害认定为工伤，与《工伤保险条例》立法目的相一致。

具体到本案，梁女士在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工间休息时间应当被视为工作时间。

梁女士在合理的工休时间，为解决生理需要，因不安全因素而导致摔倒受伤，应当认定为工伤。