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第三章 以案说法社会保险（第12页）

【专家说法】

经过咨询得知，虽然杨佩飞发病是在其失业领取失业保险金期间，好似已经不属于单位职工，和单位没了关系。

但事实上，杨佩飞可以依法享受单位职工基本医疗保险待遇。

在杨佩飞失业期间的医保缴费从失业保险基金中扣除。

《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”

事实上，杨佩飞在领取失业保险金同时，可参加其失业前失业保险参保地的职工医保，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续。

基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限是相一致的。

而且，期间应缴纳的基本医疗保险费也从失业保险基金中支付，杨佩飞无需缴费。

未婚生育不能休产假不能报销生育费用吗？

【事件描述】

小邹是个90后，有着年轻人闯**世界的想法，2014年7月毕业后就和男朋友一起“北漂”

。

小邹入职一家广告设计公司担任设计师，双方签订了为期两年的劳动合同，约定工资为9000元月。

工作后，小邹脑子灵光人也勤快，很快和广告公司的人熟悉起来。

她的广告设计获得了客户的认可，每月小邹还能拿到不少的奖金。

2016年4月，24岁的小邹怀孕，但她却和男朋友告吹了。

她执意要生下孩子，广告公司以“违反国家婚姻法及计划生育条例，给公司造成声誉损失”

为由要与其解除劳动关系，小邹不服，向当地劳动委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。

2016年5月，经北京当地仲裁委员会仲裁，裁定北京某广告公司解除劳动关系无效。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

用人单位的规章制度以国家法律为依据，本无可厚非，但是怀孕女职工正处于特殊时期，其合法权益的保护应当居首位。

就这样，北京某广告公司只好继续留用小邹工作。

小邹不解，找到律师咨询。

【专家说法】

小邹属于不符合法定条件生育，但劳动关系仍然存续，仍然可享受98天的法定产假。

但小邹未婚生育违反了相关法律政策，她不能享受产假期间的待遇，也不能申办生育保险待遇。

非工伤的病休等于无工资的待业吗？

【事件描述】

肖军在公司工作了2年多，住的是公司的员工集体宿舍。

一天晚上洗澡后地板太湿，肖军走过时不小心摔了一跤，疼痛难舍之下去医院拍片检查后知道是伤到了骨头。

肖军想着这是在集体宿舍摔跤，那应该是公司的“管辖”

范围，怎么说也可以认定个工伤吧，于是就找到了公司领导嘀咕这件事情，不料被一口否决。

肖军无奈，只能请病假在家。

未料，第二个月末发工资居然被财务告知当月工资扣了一半，联系领导，领导却说不上班能支付工资已经很人道了，这可怎么办？

【专家说法】

首先，我们来看看肖军能不能被认定为工伤。