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第三章 以案说法社会保险（第4页）

中明确：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》颁布之后，退休人员的因工负伤主流观点是参照工伤保险来处理的。

正常劳动关系因工负伤的赔付由社保机构按照国家标准赔付，而退休人员的因工负伤在不能上工伤保险的情形之下，只能由聘用单位参照工伤保险的标准进行赔付。

派遣职工受伤如何申请工伤？

【事件描述】

林某是上海某电器公司员工，2017年10月，他和上海某劳务公司签订了劳动合同，他被派遣到浙江某公司工作，派遣时间为3年，负责为该公司新厂房生产线的电气设备安装和检修。

2018年4月的一天，林某和几个工人在工厂勘察时，工厂外侧挖掘机将一幢废弃墙撞倒，林某不幸被砸中头部受伤，在当地简单治疗后，因颅脑损伤严重，林某回上海医治。

林某家属认为，这应该算是工伤，但他们该向林某工作的劳务公司申请还是向被派遣的公司申请主张权利呢？

【专家说法】

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”

与“用工”

一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是林某原来的上海某劳务公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。

倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位上海某劳务公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据劳动合同法第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

根据我国《劳务派遣暂行规定》第十条规定，（1）在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定的责任主体，用工单位则协助工伤认定的调查核实工作。

（2）在职业病诊断、鉴定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊断、鉴定相关事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

在此过程中，作为用人单位的劳务派遣单位则应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

医疗终结与否是否影响工伤认定？

【事件描述】

谢某是一家啤酒厂的员工。

一天他在工作时不慎被突然爆炸的啤酒瓶小碎玻璃伤到眼部，送医后，被诊断眼角膜损伤。

医生表示谢某的眼病无法根治，必须长期用药维持，一旦停药眼压即升高，会造成不良后果。

谢某不同意终结医疗，那么，医疗未终结公司可以提出工伤认定吗？

【专家说法】

医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。

职工工伤或者患职业病的医疗终结，必须经指定的医疗机构或者职业病防治机构认定。

为了妥善处理职工工伤或者患职业病的医疗期，有利生产和治疗，使劳动能力鉴定工作正常开展，有的地区结合实践制定了具体的医疗终结鉴定标准，对医疗终结时间、医疗终结标准作出了具体规定。

根据我国《工伤保险条例》规定，该啤酒厂应在谢某事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请，不必等到医疗终结。

谢某的这种情况需要暂停工作医疗救治的，医疗期内工资福利待遇不变。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。