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第三章 以案说法社会保险（第9页）

【事件描述】

小靳是一名车间工人，在当地一家皮革厂上班。

皮革厂与小靳签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日。

合同约定，皮革厂每月15日前以货币的形式向小靳支付工资，每周工作时间是40小时，月工资是4000元月。

2018年6月，皮革厂经营不善、订单减少，接连三个月拖欠小靳工资。

迫于生计，小靳以皮革厂拖欠工资为由辞职。

随后，皮革厂以“在职人员辞职”

为由，停了小靳的社会保险。

当地社保经办机构认为，小靳因个人意愿中断就业，依法不享受失业保险金。

小靳认为，因皮革厂拖欠工资，其辞职并非个人意愿，符合享受失业保险金的条件。

哪个说法正确？

【专家说法】

小靳的说法正确。

本案中，皮革厂未按照劳动合同约定支付工资，小靳为此辞职的行为系非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险金的条件。

具体法律依据如下：《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”

《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”

劳动法第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条.

件的。”

60岁职工养老保险未缴满15年，可以领退休金吗？

【事件描述】

滕某2019年60岁了，年轻的时候换过几次工作，虽然参加工作多年，但因种种原因，他在47岁的时候，才在所在的单位建立了档案，才缴纳了社会保险。

滕某至2019年10月底满60周岁，尽管达到法定退休年龄，但他如今缴纳社保刚满13年，没有达到规定的最低年限15年。

滕某想退休后按月领取养老金，该如何办理呢？

【专家说法】

全国各省市结合当地情况出台了相关补缴规定，滕某也可以找当地人社局咨询，结合当地人力资源和社会保障局的相关规定，补足15年的养老保险费率，即可享受退休养老保险.

待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

失业金申领期间身亡，其家人能否领抚恤金？

【事件描述】

王某在一煤矿国企工作十余年，2019年因企业改制，王某的部门被分流，王某和一些年龄大、技术单一的工人被约谈下岗，企业和他们达成协商后解除了劳动关系。

40多岁的王某离婚多年，家中有需要供养的患病父母和上学的孩子。

刚从工作岗位下来，王某很不适应。

出力的零活也不是每天都有，还好，王某失业后，还可以领取失业保险金。

生活还是像以前一样。

一天，王某在喝点小酒后打零工的时候不慎从高空跌落身亡。