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第四章 以案说法工资报酬（第2页）

2月24日，丁某向仲裁委申请仲裁，要求D公司补足工资。

调查与处理：在仲裁委的调解和释法下，D公司认识到自己的做法已违反法律法规，丁某也愿意接受调解，D公司按照与丁某劳动合同约定工资3500元的标准向其支付了2月3日至19日的工资。

同时，D公司也根据与员工劳动合同约定的工资标准向其他员工支付了2020年2月3日至19日的工资。

【专家说法】

浙江省人民政府办公厅于1月27日发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》，要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工，故2月3日至2月9日为我省我市的延迟复工期间。

在延迟复工期内，职工未出勤的，企业应按照双方劳动合同约定的标准向职工支付工资。

2月10日之后，企业仍停工停产的，依据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。

企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。

D公司受疫情防控影响主动停工，其在1个工资支付周期内的，应当按照与劳动者劳动合同约定发放工资。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照劳动合同的约定支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

外地职工因政府采取紧急措施不能按期返岗，企业可以不发工资吗？

【事件描述】

某工厂于2020年2月10日正式复工生产，至2月14日全厂已恢复所有生产线的生产，但是该厂还有5名河南籍职工因当地政府采取封路措施而无法按期返岗。

该工厂每月工资结算周期为当月10日至次月9日，并于次月10日进行发放。

3月10日，该工厂向全体员工发放了工资，但对5名未按期返岗的河南籍职工却未发工资。

3月13日，5名河南籍职工返岗后向仲裁委提出仲裁申请，要求该工厂补发工资。

调查与处理：经过仲裁委的调解，该工厂愿意按照双方劳动合同约定补发5名河南籍职工的工资，5名河南籍职工在收到该工厂补发的工资后撤回了仲裁申请。

【专家说法】

如果职工因政府采取封锁疫区等紧急措施不能按期返岗提供正常劳动，企业可以参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

本案中，该工厂5名河南籍职工因当地政府疫情防控措施无法及时返岗，且2月10日至3月9日的工资尚在一个工资支付周期内，故该工厂未支付职工工资行为显然违法，该工厂应当按照双方劳动合同约定标准向5名河南籍职工支付工资。

对于因疫情防控无法及时返岗的职工，现有的工资支付政策规定明确，企业不得因为职工未返岗而不支付工资。

当然，企业也可以与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期，并按相关休假规定支付工资。

职工隔离期满后仍需治疗，企业该按何标准发放工资？

【事件描述】

晓军于2015年大学毕业后进入我市某重型设备生产企业担任操作工，双方合同约定工资为6000元月。

2020年1月28日他因嗓子疼痛咳嗽且伴有发烧前往我市某医院就诊，就诊结果为普通肺炎。

1月29日，他被通知和已确诊新型冠状病毒肺炎感染者有密切接触需要被隔离。

隔离期满后，晓军经血液核酸检测为阴性，可以解除隔离，但其普通肺炎还未痊愈。

2月10日，晓军所在单位正式复工复产，但晓军直到2月28日才痊愈。

该重型设备生产企业按照宁波市最低工资80%的标准向晓军发放了2月10日至28日的病假工资，晓军对此并不认可，并于3月11日向仲裁委提出仲裁申请。

调查与处理：仲裁委结合晓军的工龄及工资标准，裁决重型设备生产企业应该按照晓军工资50%的标准向晓军支付2月10日至28日的病假工资。

【专家说法】

病假工资的发放应严格按照法律规定发放，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（浙劳险〔1995〕231号）规定：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十；职工因病或因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

其中病假工资不得低于最低工资标准百分之八十。

本案中，晓军隔离期满后，仍在医疗期内，用人单位应按病假工资支付的有关规定，支付给晓军病假工资。