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第四章 以案说法工资报酬（第1页）

第四章　以案说法——工资、报酬

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劳务派遣职工因用工单位未复工，人力资源公司该如何支付劳动报酬？

【事件描述】

杨先生系某市某保安公司员工，通过劳务派遣形式被派遣至我市某银行网点担任保安，其与保安公司在劳动合同中约定实发工资2500元月。

2020年1月24日和26日，杨先生因银行网点营业上班，之后杨先生正常轮休。

2月3日起，因疫情影响，杨先生服务的银行网点停止营业。

因保安公司的工资支付周期为每月8日至次月7日，保安公司在2月8日向杨先生支付了1月8日至2月7日的工资，但杨先生发现到手工资不足2500元，与保安公司交涉无果后向仲裁委提出仲裁申请，要求保安公司补足工资并支付1月24日和26日的加班工资。

调查与处理：保安公司表示因2月3日至7日银行未营业，故其按照某市最低工资标准支付工资。

保安公司另表示，加班工资应由银行支付。

后该案在仲裁委的调解下，保安公司按双方劳动合同约定标准向杨先生补足了工资，杨先生服务的银行向杨先生支付了1月24日和26日的加班工资。

【专家说法】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，劳务派遣用工单位应承担支付劳动者加班费的义务。

故某银行作为杨先生的实际用工单位，应当向其支付1月24日和26日的加班费。

这里要注意的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，法定节假日为农历正月初一至初三，除夕（1月24日）当天系与休息日调休，并非法定节假日，故除夕加班的支付200%工资的加班费，正月初一至初三加班的支付300%工资的加班费。

另外，2月3日至2月9日为该案例所在省规定的延迟复工期，企业未开工的，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资，某保安公司作为杨先生的用人单位，应当承担工资的支付责任。

劳务派遣的情况比较复杂，涉及劳务派遣公司、实际用工单位和劳动者。

三方中，劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系。

虽然现实情况可能用工单位受疫情影响还未复工复产，但劳务派遣公司还是应该按照国家和我省有关春节假期延长、复工时间推迟等期间工资支付的有关规定向被派遣劳动者支付工资。

职工能否以疫情期公司无法按时支付工资为由解除劳动合同并要求经济补偿？

【事件描述】

小肖系某市某餐饮公司职工，受疫情影响，小肖所服务的餐饮门店歇业了，因为财务现金流紧缺导致该餐饮公司暂时无法支付员工工资，经与工会协商拟延期支付，故原本应该于2020年2月20日支付的1月份工资一直未予支付。

小肖于3月2日向该餐饮公司提出提前解除劳动合同，理由为用人单位拖欠工资。

同时，他向仲裁委提出仲裁申请，要求该企业向其支付解除劳动合同经济补偿共计8000余元。

处理结果：仲裁委在查明事实后驳回了小肖的仲裁请求。

【专家说法】

国家人社部充分考虑到了疫情对企业和职工造成的影响，对疫情期间的工资支付进行了明确和规范。

根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会企业家协会、全国工商联于2020年2月7日联合印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），结合《浙江省企业工资支付管理办法》规定，对受疫情影响导致生产经营困难，暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，但最长不得超过30日。

本案中，餐饮公司受疫情影响导致工资支付暂时发生困难，虽然该公司没有按双方约定的工资支付日向职工支付劳动报酬，但其已与工会协商延期支付，且其支付延期还未超过30日，故小肖以企业未及时支付工资为由与餐饮公司解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿支付情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿的权利，但该条款的运用需要考察用人单位的主观恶意。

受到疫情影响，部分行业、企业暂时遇到经营、资金上的困难，职工应与企业携手同行，共克时艰。

因疫情停工的员工工资该如何支付？

【事件描述】

2020年2月3日，浙江省某市某电子元件生产企业D公司开始停工。

D公司工资支付周期为每月20日至次月19日，并于次月22日发放工资。

2月22日，D公司按时向员工发放了工资，但员工普遍觉得工资较以往少了一些，其中员工丁某工资仅为3000多元，差了2000余元。

丁某第二天向人事经理咨询，人事经理答复，因企业于2月3日起停工，故工资仅计算到2月3日，2月3日至19日的工资因员工未出勤故不用支付。