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第四章 以案说法工资报酬（第8页）

于是，他与公司协商要求尽快转正，但公司认为六个月的试用期未到，不同意钱方要求。

钱方认为，试用期也应当和其他职工一样，不能借试用期名义压榨职工血汗，实行同工不同酬。

那么，钱方的说法对不对，这种理解到底有无道理呢？

【专家说法】

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己招聘条件或求职条件而约定的不超过六个月的考察期。

在试用期内，用人单位通过劳动者在本单位实际工作表现，最终确定劳动者是否适合本单位的工作岗位所要求的条件和具备完成所分配工作任务的能力。

劳动者也可以在试用期内，通过在用人单位实际工作经历和亲身体验确定用人单位的工作条件和文化氛围等方面是否符合自己的职业发展需求。

也就是说，试用期间就是双选期间，对劳动者和用人单位而言都是公平的。

1.合法的试用期间受法律保护

劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。”

劳动合同法第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

本案中，钱方与公司签订的劳动合同为三年，约定最长六个月试用期符合法律规定。

2.试用期间可以同工不同酬

由于试用期属于考察期，是劳动者与用人单位之间的相互了解期，因此，不可能所有的工资待遇都与转正后相同岗位的职工一样。

试用期间用人单位支付工资的最低线就是用人单位所在地的最低工资。

根据劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

所以，本案钱方的说法没有法律依据，用人单位实行试用期与转正后工资的差别待遇符合法律规定。

劳动合同约定“无底薪+高提成”

是否就不存在最低工资标准？

【事件描述】

乔伟是一家房产中介的业务员，刚来这家中介公司面试时，店长就着重向乔伟介绍了公司的运营模式和给付薪酬的办法。

这家公司在薪酬上实行的是“无底薪+高提成”

形式，赚多赚少全凭个人的营销业绩。

由于乔伟刚刚入行，既无经验又无客源，5个月下来竟未做成一单生意，基本生活也成了问题。

为此，乔伟跟店里交涉，认为自己每天都认真工作，收入却连最低工资水平都达不到，以无底薪约定违法为由要求房产中介公司补发工资。

但公司认为，这种分配方式是双方在劳动合同中明确约定的，劳动合同签订的内容和程序均符合法律规定，应当受到法律保护，乔伟未领到工资是她自己未完成工作任务所致，不能怪公司，何况公司的其他业务员也是以这种方法计提工资的，并不是对乔伟个人例外。

随后，面试她的店长拿出了双方签订的劳动合同，合同中劳动报酬一栏赫然写着“无底薪+高提成”

，乔伟本想通过法律途径讨回公道，但看到自己与公司签订的劳动合同就犹豫了，单位的这种做法是否违反法律规定呢？

【专家说法】

1.什么是提成工资

所谓的提成工资是工资的一种特殊支付方式，是用人单位根据经营利润和劳动者的实际工作业绩向劳动者支付的考核工资。

劳动者一定要擦亮眼睛，认清“无底薪+高提成”

形式的违法性。

一旦出现问题，应当立即向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位这种违法的用工形式给予行政处罚。

同时，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

“劳动报酬”

一词，究竟蕴涵多少干货？