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第四章 以案说法工资报酬（第9页）

【事件描述】

顾亮最近很郁闷，1年前因为和公司老板关系不错，答应来公司帮忙管理成本节约事项，当时老板答应得很好，为公司节约下的成本的20%为其本人的奖金。

顾亮这1年辛辛苦苦帮公司搭建起了成本节约的结构框架，眼见着开始成效渐起，未料老板把她的奖金一起给“节约”

了。

尝试和老板沟通多次，老板都置之不理，一气之下，顾亮辞职，要求公司支付经济补偿金，可老板却说20%的约定是奖金，又不是工资，哪有什么经济补偿金的概念，再说了，是顾亮辞职在先，居然还向公司要补偿，岂有此理！

这下顾亮也疑惑了，奖金的确不是工资，那老板拖欠就有理了？

【专家说法】

本文中顾亮辞职在先，也是可以要求公司支付经济补偿金的。

劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

那么根据劳动合同法第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”

可见，顾亮和老板沟通不成功的情况下，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司向其支付经济补偿金。

本案中，老板拖欠奖金的行为和拖欠工资一样，同样是不合理的。

这样说的前提是，我们需要了解“劳动报酬”

究竟包含了哪些内容，是不是就意味着我们一般理解上的工资？根据国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”

其中，奖金根据第七条的规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。”

由此可见，劳动报酬一词比工资一词包含的范围大很多，工资仅仅是其中的一部分。

因此，老板拖欠了奖金，也可视为拖欠了劳动报酬。

顾亮向老板的权利主张是完全可以被支持的。

用人单位可以随时解除非全日制劳动合同且无须支付经济补偿吗？

【事件描述】

彭女士是做会计出身，因女儿大学毕业后在北京安家落户，所以彭女士辞职跟随女儿来到北京，会计出身的她很快在北京的一家公司找到一份工作，每月临近月末时的5天到该公司核算账目等，每天工作4小时，每月工作5天，每小时工资12元。

可是彭女士干了没几个月，彭女士的女儿生孩子，月末时彭女士不能准时为该公司核算账目。

因此，该公司电话通知彭女士解除劳动合同。

彭女士认为，依照劳动合同法的规定，用人单位擅自解除劳动合同的，应当支付经济补偿金等，于是，向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求该公司支付经济补偿金。

那么彭女士所在的公司能否与彭女士解除劳动合同，是否需要向彭女士支付经济补偿金呢？

【专家说法】

1.非全日制劳动合同如何终止

劳动合同法第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”

“终止用工”

既包括因劳动合同期限届满而终止，也包括劳动合同未到期的提前解除。

通知的形式既可以是书面形式也可以是口头形式。

在劳动合同法实施之前，劳动和社会保障部的意见中第七条规定，“非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。

劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。”

劳动合同法规定了比之更为宽松的合同终止条件，目的在于促进非全日制用工的发展。

实际上，劳动合同法作出这样的规定是对非全日制用工不得约定试用期的一种救济性规定。

因为对用人单位来说，不约定试用期，就无法获知劳动者是否符合录用条件，如果不允许用人单位可以随时解除劳动合同，那么对用人单位来说是极不公平的。

同时，对于劳动者来说，随时可以解除劳动合同，而没有全日制用工需提前三十日以书面形式解除劳动合同的限制，也便于劳动者随时调整工作状态，优化劳动力资源。

因此，彭女士依法属于非全日制用工，其所在公司以电话形式口头通知彭女士解除劳动合同的方式是符合法律规定的。

2.终止非全日制用工劳动合同需要支付经济补偿金吗（1）什么是“经济补偿金”