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第四章 以案说法工资报酬02（第4页）

第二，解决了“发不发”

的问题后，我们就要看“怎么发”

的问题了。

年终奖不能“任性发”

，应当“合理发”

。

虽然根据上面的分析，“年终奖”

属于企业自主经营权的范畴，但企业在发放年终奖时也不能“任性”

，应当公平合理，对于同种岗位或者类似岗位的职工应当一视同仁，不能搞差别待遇。

劳动者给单位造成损失，如何赔偿？

【事件描述】

宁全于2016年9月1日在某酒店工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定工资为5000元月，下个月15日发放本月工资，岗位为酒店前台，负责客房预定、入住登记等工作。

同时约定，劳动者（宁全）在工作过程中给用人单位（酒店）造成损失的，应当赔偿损失。

2019年1月1日，根据当月的排班表，宁全值早班，负责在电脑系统中办理早间房入住登记。

由于前一天晚上和一大帮朋友跨年，高兴起来喝了很多酒，值班的时候宁全又困又晕。

酒店一早来了好多批客人，由于精神状态不好，宁全在给早间房客人办理入住过程中有四次违反操作程序，没有及时在电脑系统中办理入住登记，导致酒店少收房费，合计5000元。

酒店在当月的例行检查中，发现了这个情况。

酒店明确告知宁全，他1月份的工资将要全部扣除，用于赔偿房费损失。

2019年2月15日，酒店全额扣除了宁全1月份的工资。

请问，酒店的做法正确吗？

【专家说法】

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

本案中，宁全四次违反操作程序，没有及时在电脑系统中办理入职登记，导致酒店少收房费，合计5000元。

按照双方劳动合同的约定，酒店有权要求宁全赔偿房费损失并从宁全的工资中扣除。

但是，酒店无权全额扣除宁全1月份的工资。

被借调后工资被降档，合法吗？

【事件描述】

赵明在某日化集团工作，正好在今年5月，签订的三年的劳动合同到期。

合同期满后，赵明还想继续留在集团工作，主动找公司人力资源部商量合同续签一事。

人力资源部主任说合同续签要等集团负责人出差回来商议后再定，结果，过了一个月合同也没有续签。

后来，人力资源部说要借调赵明到集团分部工作一段时间，赵明同意前往分部工作。

可在分部工作一个月后，赵明发现自己的工资比在集团时少了500元。

赵明于是又来人事部询问情况。

得到的答复是：“赵明在集团总部负责文案属于一类岗位，现在到分公司的文员协调岗位属于集团的二类岗位工资，所以现在工资要比原来少500元。”