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第四章 以案说法工资报酬02（第5页）

对此答复，赵明很不满意。

赵明认为，虽然自己和集团没有续签劳动合同，但也应该按合同中约定的工资支付。

赵明不明白，现在自己的状况该怎么办，单位给他工资降档合法吗？

【专家说法】

虽然赵明与日化集团的劳动合同到期，双方没有续签书面劳动合同，但没有续签是因为日化集团方造成的，所以双方存在事实劳动关系，且赵明的工作岗位及工作职责均未发生变化，应参照原合同履行。

赵明在事实劳动合同履行期间被借调到分部工作，事先也未约定好岗位和工资，应视为双方默认按原劳动合同约定的工资标准履行。

因此，公司降档给赵明开工资是违反劳动合同约定的。

根据我国《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

另依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

赵明可以向当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，可以再向法院起诉。

试用期内零工资合法吗？

【事件描述】

一到毕业季，毕业生们都在为找工作四处参加招聘会。

近年来的就业难寒流也让毕业生们感到了竞争的残酷。

不少名校毕业生纷纷放下身段，投递简历从公司基层做起。

杨琼是某美院设计专业毕业的高才生。

2018年7月毕业后，她投递简历给一家发展不错的民营企业，经过面试后，杨琼准备入职。

双方签订劳动合同时，杨琼发现为期1年的劳动合同，约定了一个月的试用期，试用期内不能领取工资，试用合格后转正后工资8000元+绩效。

杨琼想到了刚毕业工资可能不高，但试用期零工资的待遇还是让她吃惊。

杨琼想知道公司这样的做法是否合法？

【专家说法】

根据我国劳动合同法实施条例第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

本案中，杨琼和公司是经过双向选择招录的，在试用期内，杨琼只要上班付出劳动和时间，就应该获得工资。

公司约定试用期内零工资的做法是不合法的。

杨琼劳动合同约定转正工资为每月8000元+绩效，如果8000元是基本工资的，杨琼的试用期工资不能低于6400元。

违法约定的试用期已经履行，劳动者有权主张赔偿金吗？

【事件描述】

彭越是2018年的应届毕业生，专业是市场营销。

毕业后，想应聘某公司市场部销售经理助理。

为成功面试该岗位，彭越做了大量准备工作，包括了解公司的背景、市场产品、发展方向等。

面试当天，该公司人力资源总监十分满意彭越的表现，拟聘用彭越担任市场部销售经理助理。

在谈及合同期限及薪酬的时候，人力资源总监表示，因彭越是应届毕业生，没有什么实践经验，往年也有很多应届毕业生没做几个月就走了，故劳动合同签一年，试用期约定三个月，试用期工资为2000元，转正后3000元。

虽然试用期的工资比较低，试用期约定比较长，但是彭越十分喜欢这份工作，便欣然答应了。

工作三个月后，彭越与朋友聊起现在的工作，才得知公司关于试用期期限的约定是违法的。