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第四章 以案说法工资报酬02（第6页）

虽然知道公司的做法违法，但彭越不知道该如何维护自己的权利。

【专家说法】

根据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

本案中，公司与彭越签订期限为一年的劳动合同，试用期应不得超过二个月，现约定三个月的试用期，故违反法律规定。

根据劳动合同法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

因公司与彭越约定的试用期期限违反法律规定，故彭越有权向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

此外，因双方签订为期一年的劳动合同，法定试用期应为二个月，彭越工作三个月后才发现公司的做法违法，即彭越已经履行了三个月的试用期，故现在彭越有权要求公司按照转正后的工资标准支付一个月的赔偿金。

试用期辞职，能要求经济补偿吗？

【事件描述】

钟辉毕业后于2018年7月10日应聘到一公司任职网络管理人员，入职时老板说要试工3个月，试用合格才能留下来，试用期的工资是2800元。

钟辉所在的部门属于宣传部门，部门的主任很严厉，公司网站内容未在规定时间内更新完成便会扣钟辉的钱，钟辉处理的文章不能获得主任的认可也要扣钱。

钟辉觉得部门的主任是在故意找茬。

尽管北漂很苦，10月11日，钟辉下定决心辞职离开。

钟辉就以“单位未签订劳动合同、未给缴纳社保”

为由辞职，因为自己是在试用期内，钟辉想知道这种情况自己该怎么办？可以要求单位支付经济补偿金吗？

【专家说法】

依据劳动合同法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

根据劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

第一，本案中钟辉自7月10日入职以来，到10月11日准备离开，工作3个月，所以钟辉可以主张从入职后第二个月到离职之时一共2个月的双倍工资。

劳动法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

依据我国《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社会保险基金。”

第二，本案中钟辉可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位进行补交3个月的社会保险，不符合补交条件的应当给劳动者相应的赔偿金。

依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

……”

第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

……”

因此，只要用人单位具有第三十八条的法定情形，即使劳动者在试用期内，劳动者也可以提出解除劳动合同，且用人单位还应当支付经济补偿。

第三，本案中钟辉的情况也可以要求单位支付经济补偿金。