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第四章 以案说法工资报酬02（第9页）

苏伟和另外一人共同负责该教育机构教室及走廊等公共场所的卫生。

2018年7月中旬，该教育机构师生放假，公司也给苏伟放假。

并且让她9月1日再来上班。

8月份，苏伟的工资卡只收到了1000元钱。

找到教育机构负责人，得到的回复是，放假期间只能发放基本生活补贴。

苏伟认为和单位已经签订了合同，约定了工资标准，自己并没有犯错也没有辞职，应该得到约定的工资。

【专家说法】

依据我国《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

虽然该单位处于暑假停工状态，但该单位与劳动者的劳动关系仍然存续，非因劳动者原因停工，不影响劳动者依法获得工资报酬。

加班费多少老板定标准合法吗？

【事件描述】

2018年9月初，孙红通过网络招聘找到一个活动策划的职位，实习期薪水（基本工资）4500元，1个月实习期合格后转正，薪水也会提高。

双方面谈后，孙红就正式入职了。

为了赶在国庆黄金周前做好商场促销，孙红配合商场做活动，经常要加班，很少周末能够休上一整天。

部门经理说加班时间会有加班费的，所以孙红还是很乐意投入到工作中。

10月中旬，开工资的日子，孙红满心欢喜盘算着，除去房租，还可以拿加班费添置一件看中好久的衣服。

没想到，她查询工资卡的一刹那，发现显示的数字离她自己计算的数相比，差了好多。

孙红去问部门经理，加班费是如何计算的？得到的回答是，“平日每天有加班按晚上加班每天补10元，周六周日整天加班50元，半天加班按20元算。

法定节假日每天加班100元封顶。”

孙红听后感觉无法接受，她询问，加班费不是按工资比例计算吗？部门经理说，这是公司定的标准，孙红感觉用自己的休息时间换来的劳动报酬不等值。

越想越气的孙红打电话咨询律师，企业的加班费该怎么计算，她们公司这样“加班标价的标准”

合法吗？

【专家说法】

法律对加班费计算标准有明确的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资.

本案中，孙红和单位约定的每月工资基数是4500元，那么按每月工资计薪天数21.75天计算，孙红的加班工资如下：

工作日加班每小时工资=450021.758×150%=38.79（元）休息日加班每小时工资=450021.758×200%=52.72（元）节假日加班每小时工资=450021.758×300%=77.59（元）如上计算，孙红的加班工资显然高于公司部门规定的加班工资。

所以，孙红公司老板订立的加班工资标准是不合法的。

孙红可以找单位协商，协商不成可以找当地劳动委员会申请仲裁。