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第55章 成功上位（第2页）

会场立即安静下来，刘成功看人到齐了，示意赖峰可以开始了。

赖峰拿起桌上的稿件说道：“人到齐了，开会吧，今天的会议有三个议程，一个是人事问题讨论，第二个是学习《津州市关于全面落实中央和岳东省两级经济工作会议精神和岳东省关于经济改革发展若干建议》。

第三个是集中讨论顾阳焦煤集团经营改革和经济发展的思路。

下面请董事长提议人事调整建议。”

刘成功翻开了工作笔记本，一字一句地说道：“按照集团公司人事任免的相关规定，经人事部、组织部个别酝酿，我和关书记建议对两名同志的职务进行调整。

一是建议将安全部张新阳调整到行政部副部长岗位，行政级别副科级。

二是建议任命技术部王一飞同志为技术部副部长，行政级别副科级。

下面请大家发表意见。”

刘成功代表关峡提出了两人的调整建议，毋庸置疑是他们已经沟通过的，赖峰首先发言表示同意，紧接着吴月梅、王大有、陈晓东也表示同意，而上次否定了张新阳的王福阳、郭志明又互相看了一眼，王福阳说：“这一年多的时间，张新阳同志确实有些进步，只不过，年轻人心高气盛，是不是再磨炼磨炼为好？再缓一缓，再锻炼锻炼，才能有个好的前途。”

赖峰一听王福阳又要投反对票，想到了上次自己的提议就是被王福阳带头否定了的，张新阳不就是把王文吉办了吗，我的提议你可以否定，现在连董事长的提议也要否，他妈的，仗着资历老，仗着是关峡的师傅，竟然如此公报私仇，真不是东西。

想到这儿，赖峰气就不打一处来，他狠狠瞪了王福阳一眼说：“王总，人总是要在进步中锻炼，在锻炼中再进步的，哪个人能含着**锻炼一辈子？我觉得是人才就应该放到岗位上锻炼，是千里马就应该放到草原上去驰骋，关在笼子里也叫锻炼，那我们啥都不用干了，就坐着等吧。”

王福阳被赖峰呛了一顿，正准备再说什么，就听关峡说：“赖总说得有道理，王总我们尊重你的意见，但是要站在公司发展和人才储备的高度去看待问题。”

王福阳见关峡表态了，悻悻地端起了茶杯喝了一口茶，不再言语了。

郭志明眼见关峡和赖峰都对王福阳的提议不感冒，自己也就不再给王福阳这个面子了，他说道：“新阳的进步我们是有目共睹的，年轻人大有前途，我同意对他的调整提议。”

这时所有人的目光都集中在了李义山身上，李义山上次是投了反对票的，这次却只说了四个字：“完全同意。”

这样，关于张新阳的调整建议以一票反对结果通过，关于王一飞的职务调整建议全票通过，会后由人事部安排组织谈话和民主测评等工作自不必说。

最为敏感和最为重要的人事议程通过了，赖峰提出了第二项、第三项议程，关于集团公司发展决策的讨论和学习省重点工作会议精神。

这些工作说重要当然也非常重要，关系到了公司下一步的发展，说不重要也不是很重要，只是学习传达文件精神，至于该如何发展，朝着什么方向发展，还是要看上级的具体政策和刘成功掌舵的方向，所以这样的讨论也只是讨论。

按照津州市工作会议精神，要审时度势把握住当前岳东省经济发展形势，进一步做大做强国有企业。

津州市政府将顾阳焦煤集团、津州纺织集团、津州重型机械制造公司、津州商城四个大型国有企业列为重点改革对象，总体要求就是要进一步盘活资产、创新机制、释放效益，进一步提升企业经营能力。

行政部已经把文件和市领导的讲话精神印发给了班子成员，班子成员翻着文件，挨个发表意见，每个人的发言都逻辑缜密、思维清晰，但又没有涉及实质性的方案，充分体现了领导们的讨论艺术。

最后在刘成功和关峡的总结发言中，形成了抓住当前煤炭行业的发展机遇，进一步优化管理机制，扩大经营规模，激活内在潜力，提升顾阳焦煤的综合发展能力的决定。

班子成员纷纷举手表示赞成。

刘成功要求尽快确定经营改革发展的思路和方向，呈报津州市国资委和曹副市长。

会议刚刚结束，张新阳就收到了若干条祝贺信息，他把手机扔在了办公桌上，双手抱着头朝后仰着。

这一次，他终究还是追上了王一飞，两人同时成了顾阳焦煤集团重要部门的副科级干部，张新阳不禁感慨万千，做了若干工作，写了若干材料，熬了若干个大夜，都没有得到提拔的他，最后还是要通过一个女人完成了曲线救国。

他没有感到太多的兴奋和喜悦，反而有种淡淡的悲哀和迷茫，久久地挥之不去。

拿到人事调令的前一天晚上，赖峰把他叫到了一个不起眼的小饭店，两人简单地要了几个菜和一瓶酒，边吃边聊。

张新阳有些紧张地看着赖峰，他有些迫不及待地想知道，赖峰叫他出来到底是因为什么。

可赖峰始终不慌不忙，等到连干了两杯酒后才缓缓说道：“新阳，知道这次董事长为什么要提拔你吗？”