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第一封 迎接挑战（第3页）

当然，我也希望客户以同样的态度支持我们。

你要把刚开始工作的阶段作为锻炼和实习，不要妄断妄行。

在这段期间，你应该尽量小心，但是也不要紧张到草木皆兵的地步。

你要注意观察每一个新进职员，就像观察学校的新生一样。

同时，注意别人也在戴着有色眼镜看你，一个小小的过失，就会给人深刻的印象。

所以，你必须注意你的言行举止。

也许这番话会使你害怕，但是也不必太过担心，因为“罗马不是一天造成的”

。

况且，我写这封信的目的，是给你个建议。

另外，也是将工作兴趣的追求，做个简单的叙述。

你所受的教育可以清楚知道你的目标是成为一名优秀的企业家，换句话说，你对本公司的工作具有相当的适应性。

在过去20年，我观察你成长的过程，发现你凡事不会太过强求，是个有弹性的人。

但是，你是否能够发现工作的乐趣，就要看你自己了。

人的进步是靠不断的学习，不进则退。

你具有理想、自主、责任感，这会使你的工作成为生活中的快乐。

但是，你也不要忘记，竞争是多方面的，30年后的企业界巨人，也在这个时候，与你一同进入真实社会，投入企业之争。

最后，我还想再说一句，未来企业界的巨人，绝不是出了社会后，便不再鞭策自己努力用功的人。

他们只不过是将用功的时间改变，在平常生活中加入适当的娱乐调剂，而夜晚及周末也成为他们用功的时间，就是这样。

由于企业的大小事都要我去拿主意，我没更多的时间陪你，要靠你自己去不断学习积累。

每个做父亲的都希望自己的儿子能成大器，我也一样。

16世纪的诗人乔治·哈伯特（GeeHerbert）曾说：“一个父亲胜过百个教师。”

这句话不是没有原因的。

为了获得生活的食粮，欢迎你来到真实的社会。

一年之后，我希望你用最好的成绩向我汇报。

成绩反馈的作用不容忽视，然而任何事情都是复杂的，我们并不排除失败的反馈作用。

是的，失败会使人丧失斗志，但对一个信念坚定的人来说，失败则往往能激起更大的斗志。

当然，种激励建立在失败所造成的代价之上，管理者只能利用失败，而绝不应有意制造失败。

所以，勇敢地去迎接挑战吧！

你的父亲

约翰·皮尔庞特·摩根