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拒绝合流的代价（第3页）

你走进公司时，是不是感觉到人们在用眼睛的余光斜视你，或者你一出现，本来有说有笑的氛围马上变得沉默了？如果是，那就代表着一个危险的局面即将产生。

这说明从心理的层面讲，你不再被认为是他们中的一员。

人们会对你有更多的秘密，直到你对团队正在发生的事情一无所知，边缘化就告完成。

如何避免成为边缘人

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你学会在群体中管理自己的情绪了吗

首先你要学会情绪管理，避免因自己的脾气不好，而影响了自己在团队中的影响力和在群体中的地位。

在这一条中，你还应该注意强制管理与计划管理的区别，尽可能避免采取前者。

正确的管理是计划管理，即想到自己可能发生的情绪波动，来使自己与群体思维保持足够的距离。

一份好的情绪管理计划，可以对我们的思维控制产生积极的影响，使你始终以最大的可能性保持独立和冷静的思维，不会把不良情绪发泄到群体成员的身上，避免直接冲突。

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你学会和群体沟通了吗

沟通在群体中是非常重要的，甚至这是一个人在群体中树立形象的第一能力。

你是否被群体接受，是否同时保持了自己的独立性，而不是盲从于他们，这往往由你的沟通能力和沟通效果决定。

你自己认为自己是一个什么样的人并不重要，别人认为你是一个什么样的人才最关键。

这两者通常是有偏差的，而且一直有偏差，在任何群体中这一点都不会发生变化。

因此，假如你的表现别人没有看到，他们就不能正确地了解你，最后对你的评价自然就不会是你所期望的。

你要抓住一切有利时机进行沟通，让人们明白你的想法，直到理解你的做法为止。

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你要改变自己的观念吗？何时改变

对现实，我们要以宽容的心态去接受。

这意味着你不能再抱有年轻时的愤怒思维和抵抗社会的观念；你不能用最理想化的标准去要求一个组织或一个团队，甚至去要求你存在的这个社会。

这对你是非常不利的，因为这种直接而激烈对抗的结果并不是你改变了群体和社会，而是你彻底被边缘化，成为拒绝合流的牺牲品。

那些刚刚走入社会的年轻人往往会设想一个很理想化的环境—有绝对的公平公正，透明公开的人际关系，依照这个标准去寻找自己的立足之地。

这其实就是对群体特点缺乏客观认识的表现，也是过度理想化的体现。

只有改变自己的观念，承认社会的多样性，接受群体的缺陷，以宽容的心态来看待周围的人和事，才会减少自己的挫折感，避免自己主动地走到群体的边缘。