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无可替代你才拥有职场任性的资本（第1页）

无可替代，你才拥有职场任性的资本

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周遭的朋友总是不断告诫霞姐“要懂得巴结老板，才能步步高升”

，但好玩的是这些朋友晋升总是没有霞姐快。

一年半的时间内，霞姐曾从一名小员工快速晋升为一家管理公司的主管，期间她从没想过在职场上还有巴结老板这件事，而且她可以任性地要求公司为她一个人独开先例，比如，她每天下午需要早两个小时下班，去接孩子；公司安排加班时，如果她有其他事情，就会提出调班要求；她甚至要求公司出资在休息室加设了一张床，因为她要在那儿午睡。

而这一切看似不合理的要求，公司都一一接受了，并且照办得妥妥当当。

所以大家都怀疑霞姐是职场政治的高手，其实霞姐从来不搞职场政治，应该这样说，她根本不知道职场政治是什么。

在她看来，无论她提出的要求多么任性，只要能将职责内的工作做得漂亮，让领导知道了自身的价值就可以。

的确，霞姐拥有有坚实的管理基础。

专业学习积累下来的关于管理的各种理论，她理解得已经很透彻了，所以无论是客户的咨询案例，还是公司内部讨论，只要涉及到管理方面的问题，老板都会听听她的意见。

霞姐先后参与了大大小小的项目不计其数，凭借着专业的能力，以及丰富的工作经验，她总能将工作做到最高水平，她不仅是公司不可或缺的重要人物，也是很多大公司想要高薪挖角四处寻找的人才，所以公司才肯照顾她的“任性”

。

一之相反，同公司的另一位同事王曼就没有这么好的优待了。

王曼几乎和霞姐一同进入公司，但她专业能力不足，做事又比较马虎，几乎看不出她相比其他同事有什么过人之处。

换句话说，她对于公司其实是可有可无的，有了她没了她其实都大同小异，结果她不但没有像霞姐一样被重用，而且先先后后被调整了五次岗位，从A部门调到B部门再到C部门，甚至有段时间只能拿实习生等级的工资。

此，王曼感到痛苦不堪，也经常抱怨连连，可她从来不敢和老板提出加薪要求，更别提像霞姐一样任性地提出个人要求了。

毕竟想挤入那家公司的人那么多，而她没有什么本事，可以轻而易举地被取代，保住现有的岗位就谢天谢地了。

可以看出来，王曼和霞姐在公司的待遇比较起来，可谓是一个天上一个地下。

为什么会出现这种差异？就在于霞姐具有无可替代的价值。

她的本事决定了老板会包容她的任性，会尊重她对公司提出的种种要求。

很多人抱怨自己在单位处处委曲求全，不敢任性，做了许多事情，却依然收入不高，得不到升职加薪的机会，说到底，这其实就是因为老板并不是非你不可。

也许你是个好员工，但绝不是那个可以委以重任独当一面的好苗子，你太过平凡、太过普通，随时都有可能被招聘的新人所取代，并且成本并不高。

所以，要想在职场拥有任性的资本，你要做到无可替代。

也就是说，你需要拥有一些核心竞争力的技能，你要在自己负责的工作范围内找到那个至关重要的环节，也许这个环节就会让你成为单位无可替代的人，让老板对你产生一种依赖感和信任感，失去你将会是一笔很大的损失。

虽然这种无可替代不是绝对的，但我们至少应该证明自身有可利用的价值。

如果老板再培养一个人选或者另外找人替代你的话，将需要出更高的时间成本和经济成本，如此，当你提出升职加薪等要求，甚至一些比较任性的要求时，老板考虑到你对某块业务或技术有不可替代性，自然也会如你所愿。

此，你需要时常追问自己：“你在所在的公司是那个不可替代的人吗？”

“你有哪些不可取代的技能说服公司留下你？”

“你目前的岗位，换做别人能做吗？能做得和你一样好吗？”

……记住，想要别人给你特权，想让老板或领导对你宽容，让你任性地生活，那么你首先要向他们证明，你值得！