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第4章职场风险提示通晓现行职业法律常识（第5页）

2012年1月，刘梅的部门空降了一名总监。

因为刘梅的长相俊俏，她深得这名总监喜欢，隔三岔五就被邀请吃饭、看电影，制造各种接触机会。

但当时刘梅已经有了男朋友，对这名总监的追求并不感兴趣，对于他的盛情邀约一一回绝。

刘梅高冷的态度，并没有影响到总监的热情，两个月下来，总监送花、送礼物，甚至要求刘梅陪同他一起出差。

为了避开总监的骚扰，刘梅于2012年3月12日辞去这份工作。

该总监见刘梅辞职了，就把精力转向公司的其他女同事。

2012年6月，该总监因为涉嫌性骚扰、行贿、受贿等多项行为被公司起诉，随后被解除劳动合同。

6月25日，公司人事主管联系上刘梅，对公司之前监管不力给她造成的困扰表示抱歉，声称公司大领导很欣赏刘梅的工作能力，希望她能回到公司继续发展。

当时，刘梅并未找到新工作，听到这个消息便接受了公司的邀请。

刘梅回公司后，接连刷新了公司的几个销售业绩，当上了部门总监。

2017年，刘梅在和公司大领导的一次谈话中，表示自己想创业。

公司大领导很欣赏刘梅的工作能力，对此表示支持，不仅提出可以为刘梅的创业公司注入一笔启动资金，还提出公司可以跟她协商解除劳动合同，支付一笔经济赔偿金，帮助她解决创业初期的一部分经济来源问题。

公司人事经过计算，刘梅在公司的工作年限为9年零1个月，即2008年2月1日到2012年3月12日的4年零1个月，加上2012年8月1日到2017年7月的5年时间。

离职补偿金的总额为9.5个月的工资加上1个月的通知金，一共10.5个月的工资。

【现身说法】

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所谓的“n+1补偿”

，“n”

就是劳动者在单位的工作年限。

本案例中，刘梅在公司工作了9年零1个月，“n”

对应的就是9.5个月的工资。

这里的工资是按照劳动者的应得工资计算，是劳动者终止劳动合同前12个月的平均劳动工资，除了计时、计件的工作收入外，还包括奖金、补贴收入等。

如果前12个月的平均劳动工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

“n+1”

中的“1”

是代通知金，其支付标准是劳动者离职前上一个月的工资标准。

假如单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同关系，就不需要支付了。

需要注意的是，“n+1”

中代表的工作年限，是指连续的工作年限。

如果员工中途离职，后来又重新入职原公司，工作年限则从重新入职之日起计算。

刘梅之所以可以将前后两段工作时间加起来计算，除了有当时深圳地域范围内的特殊政策原因，还有公司领导对她的帮助因素。

【读法心得】

其实，在“n+1”

之外，还有“2n”

“2n+1”

的经济赔偿方案。