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第4章职场风险提示通晓现行职业法律常识（第6页）

当所在单位违法解除或者违法终止与劳动者的劳动合同时，就应该以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2n”

。

但是从法律角度上讲，“2n+1”

是不存在的，因为用人单位在违法的情况下已经支付了“2n”

，“+1”

是合法情况下支付的代通知金，一个单位的操作不可能既合法又违法，因此，“2n+1”

在法律层面并不存在。

工伤的合理界定

【案件缘由】

2018年3月16日，某公司员工刘二下班走路回家，原来的路线因为正在动工修建高速公路而被封闭。

为了不绕远，刘二就近翻过栏杆，走上了绕城高速公路的应急车道。

就在他翻过栏杆后不久，一辆小轿车迎面驶来将刘二撞倒，造成他严重骨折、全身多处软组织以及皮肤损伤。

当地交警接到报警前来查看情况后，出具了一份《道路交通事故认定书》。

《中华人民共和国道路交通安全法》（以下简称《道路交通安全法》）明确规定，行人不得进入高速公路。

在本次事故中，刘二是有个人过错行为的，承担此次交通事故的次要责任。

出院后，刘二依据交警出具的《道路交通事故认定书》，向当地人社局提交了《工伤认定申请表》以及相关材料，要求公司支付工伤补偿。

当地人社局经过调查，认为刘二的事故发生在上下班途中，可以认定为工伤，由所在公司承担工伤补偿。

公司收到人社局的决议后不服，向人民法院提起诉讼，要求撤销该项决议。

人民法院经过审理后认为，虽然刘二的事故发生在上下班途中，但他违规进入高速公路应急车道，违反了《道路交通安全法》的禁止性规定；更何况，该条路线本就不允许行人使用，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形，故判公司胜诉，撤回人社局的工伤补偿决议书。

刘二不服，向中级人民法院提起诉讼。

中级人民法院审理后认为，一审判决事实清楚，程序合理合法，故驳回上诉，维持一审原判。

【现身说法】

《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形进行了规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本案例适用于《工伤保险条例》第十四条的第六项。

其中，对于“上下班途中”

应当满足以下几个条件：首先，员工必须是以上下班为目的；其次，必须在上下班的合理时间内；最后，必须是上下班的合理空间内。

我国《道路交通安全法》明确规定高速公路严禁行人行走。

因此，从法律角度看，刘二翻越护栏进入高速公路应急车道，想抄近道回家并不符合“上下班的合理空间”

，故不能被认定为工伤。

【读法心得】

刘二很可怜，明明是在下班途中出了事故，身体受了伤害又花了钱，但因为违法进入高速公路不能被认定为工伤。

这里想说的是，国家对于劳动工人的权益保护还是十分到位的，除了上文列出的七条应当被认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了三项可以视同工伤的情形，同时还规定了故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或者自杀的不认定为工伤。