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分歧面前更要表现得自信一些（第1页）

分歧面前，更要表现得自信一些

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许多人都会出现自我价值保护的现象，自我价值保护是自己对自身价值的心理支持，其基本目的就是防止他人对自己的观点进行贬损和否定。

一般来说，自我价值的确定是通过别人的评价来确立的：别人眼中的自己是怎样的，自己就是怎样的。

这样一来就会导致人们对他人的看法和评价非常在意。

一旦他人不同意自己的看法，一旦他人提出不同的意见，人们自然会将自己和对方对立起来，并且想尽办法为自己的观点做辩护。

可是对一些好脾气的人来说，他们非常担心不同的立场会导致人际关系的破裂，所以当分歧出现的时候，自我价值保护原则的作用非常小——他们会抑制这种辩解的冲动，以确保自己不会对他人的评价、理念、想法产生太多的质疑。

比如有的人在会前极力宣扬自己的主张，可是当反对意见出现时，可能会临时改变自己的立场；有的人与人争论某个话题时，常常会被对方说服，或者直接屈从于对方，这会让他们陷入被动状态。

最常见的屈从包括以下几个方面：

第一种和尊重有关，出于尊重他人的心理，人们面对分歧时可能会这样提醒自己：任何一个团队中都会出现不同类型的人，任何一次讨论都可能会出现不同的声音，忽略这些所谓的“异类”

很有可能会影响自己的形象，可能会让彼此之间的关系变得糟糕，因此应该给别人更多表达的机会。

这是对其他人看法的一种尊重，但是尊重并不意味着屈从，在尊重他人意见的同时，坚定自由地表达自己的看法，两者并不矛盾，从另外一个方面来说，勇敢而真诚地表达自己的想法，正是对他人最大的尊重。

第二种和自我怀疑有关，在没有绝对的把握说服对方时，人们更容易陷入自我怀疑中，并且担心一旦无法获得成功将会让自己陷入尴尬的境地，为了保险起见，他们更愿意提前做出妥协，迎合对方的观点。

一家调研公司曾对摩根大通、通用电气、IBM等数十家跨国公司进行调研，发现至少有一半人在面对他人提出的不同意见时感到困惑和犹豫，他们会动摇自己的信心，认为自己可能真的出错了。

第三种和纠纷有关，人们总是会习惯性地寻求共识，他们会认为冲突和摩擦有害无益，当分歧出现时，为了避免引起纠纷，甚至引火上身，人们会对他人采取更温和的态度，为了不让分歧演变成为争吵，他们会选择忍让和妥协。

这时候，他们会思考如何大事化小，会思考“我该如何向他们靠拢”

。

为了防止发生对抗，他们更容易推翻自己的观点。

这些温和派在意识到自己可能得罪其他人时，会选择保持沉默或者直接避开争论，并积极讨论建立某种共识的可能性。

在必要的时候，他们可能会心甘情愿地迎合别人的观点。