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完美主义的陷阱（第2页）

在社交时也是如此，为了尽可能做出最好的表达，内向者绝对不会轻易开口，而这就容易影响他们的沟通能力，并压制自我表达的欲望。

比如许多人在会议上从不发言，不会主动与人分享自己的想法，不会认真加入讨论中，那上司们通常会怎么想呢？内向者似乎忘记了自己是团队中的一员，似乎忘记了最基本的义务，也许他们对此一直都漠不关心。

有一些老板会抱怨甚至当面进行指责：“你不能什么都不做，这是一个团队，你必须积极参与进来。”

可事实并非如此，内向者对于工作的专注度或许超过了任何人，但是这种专注使得他们过于看重那些细枝末节上的修缮。

他们做出了很大的努力，他们的大脑一直在飞快地旋转，一直都在认真倾听和分析他人的观点，可是他们没有将自己的想法说出口的勇气。

因为在他们看来，那些想法还不够成熟，还值得进一步完善，只有做到万无一失、毫无破绽，只有做到让他人完全赞同，才算得上是一个好点子。

在这里，老板所说的“参与团队”

是外向的、显性的，而内向者的参与更加隐晦，他们会努力去做好这些事，会在恰当的时机说出自己想要说的那些话，但他们的过分沉默并不是明智之举，这会让他们的努力遭人误解，并且常常付诸东流。

对于很多完美主义者来说，这是一个普遍存在的问题，或者说这是制约他们实现自我价值、实现自我突围的一个困境和陷阱。

完美主义让他们付出了比别人更多的努力，却掩盖了他们比其他人付出更多的事实，拖延和否决自己让他们在生活和工作中举步维艰，那些能做的和不能做的都将成为一种负担，而这样的压力有时候会让人感到绝望。

尽管许多内向的完美主义者都知道这样的道理：不要指望所有人都会喜欢你，不要指望所有事情都会做到位，不要指望所有的机会都能够把握住。

可是当面对现实的时候，他们仍旧会不由自主地追求完美，仍旧会背负着“我要做到最好”

的压力上阵，这些压力会让他们变得更加畏首畏尾，最终将自己困在“想做却做不好”

，以及“想做却被人误解什么也不做”

的怪圈中。

更重要的是，随着社会的不断发展，以及全球化的推进，整个社会开始呈现出快节奏的发展状态，各行各业开始将时间当成重要的生产要素。

人们在工作中变得越来越紧迫，人们每天都在匆匆忙忙地赶路、上班、下班，完全失去了过去那种轻松与闲适。

与二三十年前相比，人们的工作时间明显增加，紧迫感也明显增强。

在快节奏的生活模式和工作模式中，内向者的拖延问题会进一步凸现出来，比如需要立即下定的决心，需要及时回复的信息，需要立即完成的工作，需要立即获得的商品和食物，这些，可能都会成为内向者的困扰。

在追求速度和效率的时代环境下，过度追求完美使得内向者难以跟上时代发展的节奏。