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那些偷偷研究结构的人都赚到钱了（第3页）

大概的意思是，你抽空去研究一下公司的年龄结构，一般女性的职业寿命是35岁，男性是40岁，过了这个年龄，职业生涯就差不多到头了。

如果你很能打，也很幸运，升上去了，那估计可以干得再久一些，但是想要在外企体面地退休，那是痴人说梦，没几个人有这个福气。

那时，我还年轻，意气风发，来参加培训是来给自己“打鸡血”

的。

我刚“打满鸡血”

，HR咋还给我“放血”

呢？

那天我很生气，觉得HR很不专业，吃饭砸锅。

再后来，我在职场上也不怎么顺利，经历的事情多了，再回忆往事，觉得对方说得也对。

当时，他俩应该不是说给我们这帮小孩听的，而是端着酒杯说给自己听的。

年纪大的，总想对年轻人说点什么，但没几个年轻人愿意听。

估计他俩看着我们的时候，心里一阵悲凉。

今天在会场碰到HR，我不禁感慨这几年新招的人青春阳光、充满活力，一扫之前暮气沉沉的景象。

HR把多年前北京的那个HR的理论又讲了一遍。

在一个组织里，不管你做得好不好，到年纪都该离开。

为什么？因为老员工的工资太高了。

后面有一群充满**的年轻人等着上位，他们电量更满，待机更久，关键还更便宜。

HR在说这些的时候，是在讲自己的未来规划。

我就在一边乐。

HR问：“你乐什么呢？”

我说：“以前都是HR开除销售，没想到你们内心也这么悲凉。”

HR说：“打打杀杀，都是职业。”

有的人整天干活，从来没想过40岁之后的生活怎么过。

有的人看到职业的尽头，又出现了选择的分化。

悲观者选择摸鱼混日子，过着虚无主义的快乐生活；乐观者选择多学点本领，多积累点技能，多购买点资产，以后靠自己的本事活得更好。

这些人，年纪轻轻就在研究年龄的结构、技能的结构，以及资产配置的结构。