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第六章 为梦想而活才不累（第5页）

四个字里，有驱动大组织的独家法门。

建立一个梦想驱动的组织，贾国龙受到思八达创始人刘一秒影响。

刘一秒虽然备受争议，但有一个观点深为贾国龙所认同：老板的梦想就是成就员工的梦想。

刘一秒认为，老板就是搭一个平台，点燃和拉高员工的梦想，然后帮你的员工实现梦想。

你能成就多少人的梦想，你的事业就有多大。

贾国龙说：“西贝要打造一个赋能平台，你原本不能，但这个平台让你能。

个人的欲望、**、创造力，就成为首要的发动机。

在这样的平台上，每个人的梦想实现才是目的。”

阿拉丁神灯的故事里，巨人对阿拉丁说：“你的愿望，就是我的命令!”

“这句话对我太有力量了，每个西贝人的愿望就是命令我的，就是命令西贝这个组织的，我就要为你创造条件，让你去实现梦想。”

2017年9月，西贝在成都考察市场，入夜，贾国龙召集干部们分享自己的“私人梦想”

。

贾国龙说，梦想一定是很私人的东西，所谓私人梦想，某种程度说就是现阶段你最大的私心是什么。

他让大家把自己心底最真实的渴望当众说出来。

贾国龙率先分享自己的私人梦想：“打造一家中国最大的餐饮连锁企业，在世界上有影响，与星巴克、麦当劳同量级，保证自己的江湖地位，让家人因自己而骄傲。”

后来贾国龙自己也说，这个表达太露骨了，未必最有力量，至少不够美。

但这就是很真实的表达，一个老板当众对部下这样**内心，少见。

首席体验官马燕说，自己3年后想去澳大利亚开店，贾国龙当场把开店牌照提前发给马燕。

周昕分部二把手、总厨孟德飞说，眼看自己的师弟们都成为分部老大，在全国市场开疆拓土，自己不甘当“千年老二”

，贾国龙听后，当场圆了他的“老大梦”

，决定让孟德飞成立独立部队，试验西贝新业态。

李展春，前麦当劳上海区高管，加入西贝6年，现为负责西贝营运的高级副总裁。

他说希望自己三五年后，年收入千万，实现财务自由。

贾国龙说，这件事只要说出来，就和他有关了，他就有责任帮你实现。

“西贝百亿时，如果你的收入还不到千万，分配机制是不对的。”

贾国龙对李展春说，“原来是我要给，现在是你自己要，这个关系就美好了。

记住，千万别认为是我给你的。

这是你自己换来的，一定是拿你所有，换你所要，这样你才有成就感。

否则变成老板施舍的，那关系就不对了。”

一年多后的2018年底，李展春约贾国龙单聊。

出乎贾国龙意料，李展春要去创业，提出辞职。

“这可是个大决定，”

贾国龙顿了顿，说，“那你这块工作交给谁合适？”

李展春有备而来：“从外面引进一个高管很难。

两个方案，或者交给慧哥（负责西贝菜品生产的张慧），厨房、前厅前后场打通；或者交给一位分部老大。”