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第4章 是什么在妨碍我们取得更大的成就（第4页）

我只能告诉你该如何跟其他队员配合，怎样更好地完成比赛，而不是该怎么打球。

它们也不是一些不可改变的性格障碍。

我并不是心理医生，所以不可能通过一本书来达到那些必要的药物治疗效果。

如果你需要心理上的帮助，不妨向医生咨询。

我们在这里要讨论的是行为，是许多人身上每天都会发生的那些令人讨厌的行为，那些只会极大地危害你职场表现的行为。

它们并不会发生在真空当中——只有当人与人之间进行互动的时候，你才能体会到这些行为所带来的影响。

具体来说，这些行为包括：

（1）求胜欲太强：在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方——无论这样做是否值得；

（2）太喜欢在别人的点子上“加分”

:在每一场讨论中，都太想表达自己的意见；

（3）太喜欢点评：总是要对别人的说法评论一番，把自己的标准强加于人；

（4）总是发表破坏性评论：总是要为了让自己的言语听起来更深刻、更诙谐，而说出一些不必要的讥讽之语；

（5）喜欢用“不”

“但是”

或“可是”

来开头：过多地使用否定式过渡语，实际上是在告诉对方，“你错了，我才是对的”

；

（6）告诉世界你有多聪明：总是要告诉周围的人，自己比他们想象的更聪明；

（7）在愤怒的时候跟人沟通：把情绪上的波动作为一种管理工具；

（8）负面思维，比如“让我来告诉你这样做为什么不行”

：总是要用自己的负面思维去影响周围的人——即使是在毫无必要的时候；

（9）隐瞒信息：为了让自己占有一定的心理优势，而拒绝跟别人分享信息；

（10）不懂得表示认可：不懂得表扬或奖励别人；

（11）喜欢抢功：总是过于高估自己在某项工作中的作用——这是最让人厌恶的一种恶习；

（12）总是喜欢找借口：总是把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因，以此来为自己的行为开脱；

（13）把一切都归咎于过去：总是把自己的失误或缺点，归咎于以往的人或事——其实是在为自己的过失寻找替罪羊；

（14）偏袒下属：不能公正地对待自己周围的人；

（15）拒绝道歉：拒绝为自己的行为承担责任，拒绝承认错误，不承认自己的行为影响到了其他人；

（16）不懂得聆听：对同事最不礼貌的一种表现；

（17）不懂得感激：最缺乏礼貌的一种坏习惯；

（18）惩罚报信人：错误地攻击那些本来想要帮助你的人；

（19）乱找替罪羊：总是把自己的过失推到其他人头上；

（20）过于强调自我：把自己身上那些无法改正的缺点，看成是一种美德，总是强调“我就是这样一个人”

。

或许尼科洛·马基雅维利[1]会把这些坏习惯看成是一种美德，并告诉人们该如何利用这些恶习来打败对手。

但我完全不同意。

在下面的章节当中，我将会对所有的恶习展开深入的分析，并告诉大家应该如何纠正这些恶习，并进而把我们身边的人变成自己的盟友。

必须承认的是，当我们把这些恶习一一列举出来的时候，你还是会感觉它们是极其可怕的，而当所有这些行为同时出现的时候，你很可能会感到一种巨大的恐惧。

想想看，如果周围的同事都有这些恶习，还有谁会想在这样一个环境中工作呢？但事实上，我们每天都生活在这样的环境当中，只不过，值得庆幸的是，这些恶习很少会同时出现在一个人身上。

大多数情况下，它们都是分散出现的。