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第九章 优衣库的广告很酷（第5页）

优衣库的绝招是——T恤衫，1美元以下。

当地人能买得起，质量也有保证。

而且优衣库能兼具价格与质量，还能同时宣传安全、卫生与医疗的重要性。

优衣库定能帮助孟加拉国的女性进入社会。

2010年，优衣库与孟加拉国格莱珉银行合作，开展了一项全新的商务活动，帮助孟加拉国人自力更生。

其中最具代表性的莫过于“格莱珉女性”

与优衣库的邂逅。

她们出身于贫穷的农村，靠着格莱珉银行的无担保贷款找到了工作，销售优衣库的服装也是她们工作的一部分。

向农村女性宣传穿内衣的必要性也是她们的工作。

以往的孟加拉国女性绝不会想象出这样的生活方式。

我们今年的目标是10万件，三年后达到100万件。

“用赚来的钱送孩子去上学”

是她们的梦想。

衣食住行，服装是与一个国家的日常生活息息相关的工作。

服装也许还能成为带给一个国家希望的力量。

现在有许多同伴主动找到我们，希望加入我们的队伍。

我们将和伙伴们一起，探索服装的无限可能。

我们正致力于扩大残障人士的雇佣，力争“每家店一人以上”

。

该项目从2001年启动，现在全国各地的分店中已有9成雇佣了残障员工，员工总数多达764人。

有些店铺还有两位以上残障员工。

说实话，刚开始的确有人担心雇佣残障人士会降低工作效率，还以为残障人士什么都做不了。

现在看来，我们制作的工作指南的确有很形式化的地方，每家店铺也有各自的苦衷：工作指南中的要求，有些是能做到的，而有些却是做不到的。

拥有不同能力的人一起工作，究竟意味着什么呢？我们花了十多年摸索其中的答案。

我们深切地体会到，与“服装”

有关的地方，离不开对他人的体贴与关心。

现在有专门负责改尺寸的残障员工，也有在收银台与顾客直接打交道的残障员工。

有些分店员工为了迎接聋哑同事的到来纷纷学起了手语。

一切才刚刚开始，国籍、职业、学历……优衣库的服装不歧视任何人，是面向所有人的服装。

当然，优衣库的衣服也必须成为所有残障人士心目中的好衣服。

对大家而言，什么才是“真正优良的服装”

呢？我们坚信，当每家店都把拥有残障同事当成理所当然的事情时，我们定能找到其中的答案。

保护在工厂工作的员工。

为此，我们一直致力于贯彻劳动环境的监控体系。

优衣库的年生产量约为6亿件。

其中的八成产自中国。

但无论这6亿件是在哪里生产的，我们都必须傲然地将它们送到世界各地。