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准确及时汇报工作（第1页）

准确及时汇报工作

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对于上司，判断下属是否尊重他的一个重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。

心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，甚至会好心地认为也许是下属工作太忙，没有时间汇报；也会认为本来就是他们职责内的事，没必要汇报；或者是这段时间自己心情不好，他们不敢来汇报等。

但对于怀疑型的上司来说，如果出现这种情况，他就会做出各种猜测：下属是否在这段时间内偷懒，没有完成工作；下属是不是根本就没把他这个领导放在眼里，等等。

对于这种上司，下属应该勤于汇报工作，哪怕你只是完成了整个工作的一小部分。

如果不经常指示汇报，还会埋没你的成绩。

经常请示汇报，让上司知道你干了什么、效果如何，这样还可以显示出你对他的尊重。

如果遇到困难和麻烦，上司还可在人力物力上支持你，比你闷着头干要强上千百倍。

如何向上司汇报工作呢？

一、中心突出

泛泛而谈、毫无重点的汇报显得很肤浅。

通常，汇报者可把自己较为熟悉的某个方面作为突破口，抓住工作过程和典型事例加以分析、总结。

汇报中的这张“王牌”

最能反映出你工作的质量。

某建材公司的冯涛从一个用户那里考察回来后，敲响了经理办公室的门。

“情况怎样？”

经理劈头就朝冯涛问道。

冯涛坐定后，并不急于回答经理的问话，显得有些心事重重的样子。

因为他十分了解经理的脾气，如果直接将不利的情况汇报给他，经理肯定会不高兴，搞不好还会认为自己工作不力。

经理见冯涛的样子，已经猜出了肯定是对公司不利的情况，于是改用了另一种方式问道：“情况糟到什么程度，有没有挽救的可能？”

“有！”

这回冯涛回答得倒是十分干脆。

“那谈谈你的看法吧！”

冯涛这才把他考察到的情况汇报给经理：“我这次了解到，这个客户之所以不用我们厂的产品，主要是因为他们已经答应从另一个乡镇建材厂进货。”

“竟有这样的事！

那你怎么看呢？”

“我想是这样的。

我们公司的产品应该比乡镇企业的产品有优势，我们的产品不但质量好而且价格还很公道，在该省已经具有一定的知名度。”

“就是！

一个小小的乡镇企业怎么能和我们相比呢？”

经理打断了冯涛的汇报。