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你做不好说得再好也没用（第1页）

你做不好，说得再好也没用

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每当步入新的工作环境，总会有人告诫我们要“少说多做”

。

或许我们对此并不认可，甚至打心底认为那些能说会道的人更容易受到欢迎。

会说话对于我们在职场的发展确实会有帮助，如果做不好的话，即使说的再好也没有用。

朱保国属于嘴特别“勤快”

的人，刚到新的工作环境不到两天，他就已经将公司上上下下的人都混熟了，连老板对他也特别看好。

有一天老板交给朱保国一个任务，让他与同事合作完成一个项目，朱保国嘴上答应得很快，不停保证“一定完成任务”

，但是他实际上却并没有这么做。

朱保国将工作中的大部分内容，都交给了跟他合作的那个同事，自己做的基本上就是打打下手的活儿。

同事对此感到十分不满，便质问朱保国：“你把任务都交给我了，你去干什么？”

朱保国却说自己负责指挥，还笑着说祝他俩合作愉快。

同事自然不愿意，但也说不过朱保国，就将这件事情报告给了老板。

老板对此很是不满便不再信任他了。

办公室的同事知道这件事情后，认为他推卸责任，为人不够可靠，也渐渐减少了与他的往来。

在职场中，大多数人都喜欢听好话，所以能说会道的人自然更加容易获得他人好感。

但是这也只是个基础而已，会说话，只代表对方更愿意与我们接触，但是却不代表真正信任，只有将事情做好，对方才会更加肯定我们的能力。

邓绍辉不太喜欢说话，刚到公司的时候，领导同事都觉得他比较沉闷，也很少主动与他交流。

但是他工作却总是勤勤恳恳，无论领导交给他什么样的任务，他都会尽自己最大努力去做好。

有一次小组开会的时候，领导有急事要离开，将车钥匙忘在了会议室里，正要反身回去拿，却见邓绍辉追了上来，手里还拿着他遗忘的钥匙。

领导这时候赶时间，也没有多说什么，拿起钥匙便上车了，但是心里却默默记下了邓绍辉，开始关注邓绍辉。