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勇于承担为老板排忧解难（第1页）

勇于承担，为老板排忧解难

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当我们因为失误给公司造成损失，却不能主动站出来承担责任时，不仅会引起老板的反感，还会给人留下一个不可靠的印象。

朱国富所在的销售小组月末销售额没有达标，被公司通报批评。

但是在部门内部开会总结的时候，朱国富却一直强调责任不在自己，认为是组长管理以及个别同事不够努力的问题。

这一下得罪了组长和同事，虽然大家都没有多说什么，但在之后的相处当中，明显就能感受到大家对待朱国富要冷淡很多。

对于朱国富撇清自己责任的行为，大家觉得他不够担当，也无法平和相处。

“金无足赤，人无完人”

，在工作之中，我们不可能将每一件事情都做到完美，即便是再熟练的老员工，或多或少都会出现一些错误。

但做错事情的时候，我们应该勇敢地站出来，直视错误，勇于承担后果，并尽全力去解决问题。

只有我们勇于承担责任，帮老板排忧解难，才能在老板的心中树立起一个可靠的形象，以此也能够获得老板的好感，让之后的道路更加顺畅。

白雪菲实习期过后，独自接手的第一个项目，就因为自己的过失导致合作方要终止项目合作。

白雪菲得知后也非常愧疚，主动找到领导，申请当面给合作方赔罪。

之后白雪菲多次寻找合作方，不仅为自己的过失道歉，还恳请对方能够再给自己一次机会。

渐渐地，合作方也被白雪菲所打动，便将项目又一次交给了白雪菲。

这一次白雪菲做得格外小心，有时候一直忙到晚上十二点，终于赶在约定的时间之前，完美提交了项目。

经过此事，不仅领导对于白雪菲印象很好，就很多合作方了解了白雪菲的名声，会指名让白雪菲来负责项目。

美国总统亚伯拉罕·林肯曾说过“逃避责任，难辞其咎”

，意思是说，我们有时候或许可以选择逃避责任，避免自己为此受到损失，但是这却不代表一点过错都没有，甚至逃避责任这个行为本身，就是一个罪责。

这就像是我们团队工作没有协调好，造成一定的损失，那么这个错误必然是我们团队每一个都有责任。

面对这种情况，一般都是团队负责人来承担责任，我们只要继续做好自己的本职工作就好。

但是我们要知道，不承担责任，并不代表我们没有责任，如果主动逃避责任的话，还因此会被我们的上司所记恨。

在职场中，不管我们是一个人，还是身处一个团队，甚至在一家大型企业当中，解决问题都是先从负责任的角度入手。

只有我们在问题面前勇于承担责任，不去寻找借口，这样的话才容易成为老板喜欢的员工，被老板器重，在公司中有所发展，获得走向成功的机会。

毕竟每个企业都希望自己的员工是个敢于承担责任的人，毕竟勇于承担责任的人，会给人踏实可靠的感觉。

而我们既然选择了这份工作，就需要承担这一份责任，清楚自己什么时候该承担责任，明白自己该承担哪些责任。

这样我们自然也就更加容易获得老板的青睐，也让自己获得更多表现的机会。

我们都习惯于为自己的过失寻找各种借口，总是认为这样就可以轻易逃脱惩罚。

但当我们在为自己的目标努力奋斗时就会突然发现，那些我们过去极力想要撇清的责任，已然成为前进的阻碍。

因此在职场中最重要的就是遇事敢于担当，尤其是那些我们团队每一个人都有责任的过失，更是应该勇敢站出来承担责任，帮助老板排忧解难。

这样我们不仅能够获得同事的好感，更是会给老板留下一个可靠的印象。