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男人女人和英国教授（第1页）

男人、女人和英国教授

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地球上的人类总有很多的分类方法，在英国留学、工作的日子里，我又有了新的发现：特立独行的英国教授可以作为男人、女人之外的另一个新的类别。

在英国留学和工作的日子里，我接触了很多高校的教授，他们像是地球之外的其他行星，有着自己的运行轨道，与这个世界没有交集。

学术上，他们近乎偏执地投入自己的研究领域。

细细分析起来，他们的这种“习性”

是内外因共同作用的结果。

外因就是英国科研制度的激励—约束机制。

除了在科研领域独到的成就所营造的特殊影响力外，教授、专家们没有任何来自官方的优惠和特权。

他们要像各级别教师一样参加大学本科生的教学，学术成就高就意味着更多的课程量，当然不能耽误他们带硕士和博士研究生。

另外，更严格的要求是，他们要在一年内定量发表自己的研究成果，相关学术论文要在权威性的学术期刊上发表，得到学术界的重视或认可。

这里没有铁饭碗，一个教授如果不能发表学术论文，或学术成果不显著，将很快被解雇或淘汰，而他（她）之前的“丰功伟绩”

只能代表昨天。

最让这些精英学者挠头的还是钱——研究经费。

政府、慈善机构、基金会、企业公司都是教授们踏破铁鞋、趋之若鹜的生命源泉，在繁重的授课、科研任务之余，他们还必须是营销高手，尤其是对见效慢的项目，特别需要“画饼充饥”

的艺术。

从这个意义上讲，英国教授们就像化缘的僧人，一面高歌普度众生的理想，一面晃着手中的钵盂，让众生先“度”

自己。

即使找到钱，可最终没有研究成果，便会像犯罪记录一样终身携带，为施主所警觉。

内因则多半是超乎寻常的热爱。

商科这边的教授相对比较“正常”

，而理工、医学、生物方面的教授就不太正常了。

“去行政化”

是英国教授另一个与众不同之处。

MarkFurse教授升任格拉斯哥大学法学院院长了！

这个消息不胫而走，啧啧之声在中国校友的圈子里此起彼伏。

2014年4月，我在上海遇到了参加新生说明会的Mark。

gratulations，ProfessorFurse.Oh，excuseme.TheHeadofLawSchool.（恭喜荣升，Furse教授，哦不，Furse院长。

）

我故意叫他的姓和“官称”

，以便不同于一般教授，但内心是非常为他高兴的。