格格党

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第三章 招兵买马（第2页）

“公司的薪资体系，业务部门与后勤部门是不是要分开考量，参照业界标准还是自定体系？”

“有没有考虑用什么考核系统？”

面对连珠炮似的发问，高钰不得不承认自己在人事上并不专业，“我估计两年后，公司规模应该要达到两百人，其余这些大概都要你去设定……”

两年之后，他精心筹备的项目要上线，策划和营销部门必须到位，而公司同时应该也有两到三个项目同时筹备，两百人的预估并不过分。

郭竞合在笔记本上记录着，微微点头，“要是这样，人力方面的压力还是挺大的。”

这意味着几乎每个月都要有新员工入职、培训，加上薪资与考核体系的建立与完善，创业期的两年别想有悠闲日子过。

“程序和美术还得加快。”

为了保证开发进度，前期游戏的主要开发单位必须配备完全，林峰或许能解决一部分程序团队，但美术团队就得尽快挖人了。

高钰不指望挖到至上的美术，毕竟这些在大公司待过的价格又高，脾气又傲，恐怕伺候不来。

郭竞合点头，“主美我会找猎头公司留意，其余美工应该可以尽快到位。”

目前人才市场上普通美工并不少，只要有首席设计师把关，比较容易就能满足公司基本需求。

高钰谈完出来，岳萱问他感觉如何，高钰只能评价：“能力上应该没什么问题，不过性格上……”

这位人事负责人有些强势，不过在专业性上，高钰也不会与她起什么争执。

毕竟他信奉专业的人做专业的事这一原则。

岳萱笑了，“郭学姐挺厉害的，也刚好，你对员工太放任自流，就得有这种唱白脸的给你看着。”

高钰的管理思路比较粗放，觉得给员工更大的自由，能够激发他们的创造力，在创业初期这应该不是什么大问题，但也容易造成公司文化的自由散漫。

岳萱特意推荐了郭竞合这个厉害的角色，也是为了打预防针以防万一。

高钰考虑了一下说：“这样想也对，不过她薪资也不低吧？”

目前公司最大头的支出就是人员薪资，因为短时间之内公司都不会有现金收入，所以每个月就见钱刷刷花出去，账户上的余额不断减少，让人心惊胆战。

“是不低。”

说到钱的问题，岳萱也叹气，“你那三百万可撑不了多久，崔娜说融资得加快确实有道理。”

以前在至上公司不觉得，现在自己创业，就发现什么地方都是花钱的口子。

一旦创业开张，就像是无底洞一样，就算没业务收入也仍然花钱如流水。

高钰心目中的划时代新游戏项目的开发周期比较长，这一段时间基本上很难实现公司盈亏平衡，融资势在必行。

“她帮我约了一家，周六谈。”

高钰翻开记事本，“好像是一家专门做天使的投资公司，有日资背景，真不想打交道。”

业内都知道，日资背景的投资公司虽然财大气粗，但是流程多抠细节，放款慢难说话，偏偏还趾高气扬，觉得自己了不起，是创业者不太喜欢的类型。

“专做天使，怎么会投我们？”

岳萱蹙眉，高钰想要的投资额度差不多是两千万，用于最近两年的项目运作，这基本上超过了天使投资的规模。

“崔娜说他们也在转型，好像是中国市场上的天使投资项目都不太顺利，他们渐渐转向A轮，我们可能是试点。”